Arquivado en Legal, Negociacion Colectiva, Ciberderechos
Sentencia sobre Inviolabilidad del Correo Electrónico de los Trabajadores
Tribunal Superior de Justícia de Catalunya
TSJC ha confirmado la tesis de otra sentencia anterior del Juzgado de lo Social 32 de Barcelona que declaraba improcedente el despido de una trabajadora al no admitir como pruebas los contenidos de los correos personales presentados por la empresa que había monitorizado el ordenador de esta.
Convenio Hostelería Baleares 2018-2022 (Publicado en el BOIB)
Tablas salariales actualizadas del convenio de Oficinas y Despachos de Tenerife
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
El Convenio de Banca, en una encrucijada
Constituida la mesa negociadora del nuevo convenio Estatal de Restauración Colectiva
Decathlon persiste con la discriminación a la plantilla a tiempo parcial