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8 DE MARZO, POR LA IGUALDAD DE GÉNERO
08/03/2002
La
lucha y conquistas de la mujer han sido, sin duda, una de las revoluciones
sociales más profundas del siglo XX. Sin embargo, aun es mucho el camino
que tenemos que recorrer hasta poder afirmar que se ha alcanzado una verdadera
igualdad de género, incluso en las sociedades más desarrolladas. En el ámbito
familiar y doméstico; en el profesional, el social y político, hay todavía
impedimentos objetivos; ideas preconcebidas y manifestaciones concretas que
deben desaparecer y que avalan la necesidad de seguir luchando.
El
8 de marzo no es, pues, una celebración rutinaria que se repite todos los años,
sino algo muy vivo y muy necesario. Desde hace años, CC.OO. venimos
trabajando en nuestro ámbito laboral mas inmediato para favorecer avances hacia
dicha igualdad. Estas son algunas de nuestras actuaciones :
·
Hemos
participado directamente en la elaboración de la Ley de Conciliación de
la Vida Familiar y Laboral, con importantes resultados.
·
Hemos presentado
a la Caja un Protocolo de Igualdad de Oportunidades, con
propuestas concretas para nuestra empresa.
·
Estas propuestas
han tenido ahora una primera concreción, en relación con el permiso de
lactancia: ahora se pueden disfrutar de 10 días naturales acumulables a
la baja por maternidad y otros 5 laborables durante el primer año de vida del
bebé.
·
Hemos realizado
recientemente un trabajo prospectivo: Encuesta sobre los factores de
riesgo en el embarazo en Caja Madrid. Próximamente daremos a conocer
los resultados y conclusiones de esta interesante muestra.
·
La Sección
Sindical de CC.OO. de Caixa Cataluña interpuso una demanda contra la empresa y
obtuvo una sentencia favorable por discriminación de la mujer en la
promoción profesional.
·
Hemos creado el Índice
COMFIA de Igualdad de Oportunidades para ir comprobando y comparando
la evolución de varios aspectos en las empresas del Sector Financiero.
·
Todas estas
materias, y muchas más, las puedes consultar en nuestra web : www.comfia.net/cajamadrid
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