Arquivado en Comunicats, Salut Laboral
LAudiència Nacional recull que lATRACAMENT és un RISC LABORAL
comunicat
La Sentència de lAudiència Nacional, de data 12 de març, número 175/2006 estima la demanda defensada per COMFIA-CCOO i CSICA i obliga a les 35 Caixes dEstalvis adscrites al Servei de Prevenció Mancomunat, amb prop de 80.000 treballadors afectats, a considerar latracament com un risc laboral.
Shan de revisar, doncs, les avaluacions de riscos laborals efectuades a les caixes, tenint en compte la possibilitat que els treballadors patim actes violents. Sha dincloure en el Pla de Prevenció les possibles mesures preventives o correctores que shagin daplicar per una protecció eficaç de la nostra salut i la nostra integritat. A més a més, sha dincloure latracament entre les situacions del Pla dEmergència, i impartir una formació eficaç als treballadors referent al risc. Tot això en làmbit de la relació laboral.
La Sentència recull fidelment els fonaments de dret de lInforme emès per lInstituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo a requeriment de COMFIA-CCOO, i que fou aportat i defensat pels nostres advocats durant el procés en què, finalment, hem obtingut aquesta important sentència favorable, que encara pot ser recorreguda davant del Suprem.
Remarca lAudiència que Aquellas situaciones provenientes del exterior de los bancos o cajas, que se materializan en el interior de los mismos y que pueden afectar a la integridad física o psíquica del trabajador, han de ser objeto de la correspondiente evaluación y valoración consecuente, a fin de adoptar las medidas más adecuadas al respecto.
El presumpte conflicte entre Treball i Interior que al.legaven les entitats financeres, lAudiència el resol assenyalant que la adopción de las medidas mínimas obligatorias que impone el Ministerio del Interior son compatibles con otras posibles medidas suplementarias que se deriven de la aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Esperem que totes les empreses financeres, no solament les obligades per aquesta sentència, millorin les mesures antiviolència, i seradiquin les pràctiques de les que sostenien que protegint el diner en caixes fortes hi ha protecció suficient per a les persones enfront de la violència. (sembla de Perogrullo, com diu lalt tribunal).
La Sentència, que recull la necessitat davaluar les possibles seqüeles psíquiques o la por a latracament per part dels treballadors, és aplicable, segons COMFIA-CCOO, a les situacions de violència en altres sectors, com ara comerços, gasolineres, joieries, vigilants jurats, cosa que suposa un precedent molt important en laplicació pràctica del Dret Preventiu Laboral a Espanya.
22 de març de 2007 com. 12/07
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)