Arquivado en Comunicats
El PEIT/CLIMA i... els trasllats
PEIT/CLIMA - BBVA Catalunya
Recordem que els moviments de personal estan recollits al capítol cinquè del Conveni col·lectiu de Banca i diferencia entre dos supòsits: la mobilitat a més de 25 km i la mobilitat fins a 25 km. En comunicat adjunt ampliem la informació en relació a aquest tema.
-
Mobilitat a més de 25 km, regulada per larticle 28, el que coneixem com a TRASLLATS.
-
Mobilitat fins a 25 km, regulada per larticle 30 (vacants en la mateixa plaça o pròximes), el que coneixem com a CANVI DEL LLOC DE TREBALL
La mobilitat a més de 25 km
En aquest primer cas, el trasllat i la decisió de dur-lo a terme, sha de notificar amb una antelació mínima de 30 dies a la data de la seva efectivitat tant al treballador o treballadora com als seus representants sindicals. Si no hi ha acord, només es pot traslladar forçosament qui estigui entre el 5% de personal més modern a lempresa i dins de cada un dels grups professionals (no es pot traslladar a un tècnic per a fer dadministratiu ni a linrevés). A més, dins daquest 5% més nou operen uns criteris de prioritat entre els quals està la proximitat geogràfica del lloc a cobrir. Tampoc es poden traslladar dones embarassades, ni persones amb reducció de jornada per lactància o cura de fills sense intervenir en el seu consentiment.
El resultat daquesta regulació, molt més garantista que la de lEstatut dels Treballadors, és que no existeixen casos de trasllat forçós: els trasllats es fan per acord i en base a lexistència de diferents tipus de compensacions (despeses del trasllat del lempleat i dels seus familiars, despeses del trasllat dels bens mobles, ajudes per aconseguir un nou habitatge, etc.).
Cal desmentir que hi hagi una regulació diferent per als companys i companyes que porten menys temps al banc (el contractats i contractades en pràctiques): cap treballador del BBVA té com àmbit de mobilitat tota Catalunya. Això és una cosa que el banc voldria però que no existeix en cap cas, per molt que algú pretengui fer creure que és així. Tothom, contractats i fixes, està emparat per larticle 28 del nostre Conveni.
La mobilitat fins a 25 Km
Els criteris que estableix el Conveni han estat concret en alguns temes dinterpretació conflictiva, per sentències judicials i/o per les pràctiques acordades al banc. El resultat global de tot això és el següent:
-
Quan es parla de distància en quilòmetres sentén la distància per carretera entre els centres dels municipis de les oficines corresponents.
-
El banc haurà de col·laborar en la solució dels problemes derivats del transport, ja sigui pagant un plus de transport o un complement de mobilitat que cobreixi les despeses provocades pels desplaçaments.
-
El radi de 25 quilòmetres compte des del municipi on cada persona treballava el 30/01/96 o des don es traslladi voluntàriament. Per els ingressats amb posterioritat, des don siguin destinats.
-
Important! Cal aclarir que, si no hi ha constància documental en contra, els trasllats o canvi de lloc de treball de menys de 25 quilòmetres es consideren voluntaris i modifiquen la plaça des don es compten els 25 km. Per evitar-ho, cal notificar al banc que aquest trasllat NO és voluntari, i que per tant no es modifica el municipi a efectes de comptar els 25 km. A CCOO disposem dun model de carta per a deixar constància de la no voluntarietat del canvi de lloc de treball. Aquesta carta la femarribar a RRHH, amb la signatura de la persona interessada i la explicitació expressa de trasllat no voluntari, per a fer signar la seva rebuda i tornar-la al o la signant per a la seva custòdia. Recomanem que totes les persones afectades per trasllats no voluntaris amb canvi de municipi sadrecin a CCOO per a la seva presentació.
-
El trasllat ha de ser per a cobrir una vacant, per tant, ha dexistir a loficina destinatària una vacant del mateix grup professional de la persona que hi és enviada. Pendent del que dictamini finalment el Tribunal Suprem està lobligació del banc dinformar als sindicats sobre totes les vacants existents a lempresa.
-
El banc no té lobligació de cobrir les vacants amb personal voluntari però qualsevol persona que tingui sol·licitat un trasllat i sàpiga que la possible vacant ha estat coberta forçosament per una altra persona, ens hauria dinformar per a poder qüestionar davant del banc aquesta mena de decisions.
No dubteu en contactar amb CCOO, ja sigui mitjançant els nostres delegats i delegades o amb la nostra secció sindical utilitzant qualsevol altre mitjà (correu-e, telèfon, fax) davant de qualsevol incidència o problema.
Barcelona, 17 dabril de 2008
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)