Arquivado en Comunicados, Prevision Social
Comisión de Control del Plan de Pensiones
LOS REPRESENTANTES DE CC.OO. SOLICITAN UNA REBAJA DE LAS COMISIONES
Mataró, 25 de abril de 2006
Con fecha 18 de abril se reunió la Comisión de
Control del Plan de Pensiones de los Trabajadores de la Caja.
En la reunión se trataron los datos contables
habituales, la rentabilidad, los ingresos y gastos, la distribución de las
inversiones, la duración media de la cartera, etc.
Como dato más remarcable, destacaríamos que la
rentabilidad del Plan de Pensiones fue del 1,78%.
Este hecho, fruto de la rentabilidad que se obtiene
de las inversiones financieras, era previsible en un período de tipos de
interés muy bajos y al alza, que penaliza las inversiones a largo plazo. Para
obtener mayores rendimientos sería necesario incrementar el riesgo (renta
variable o inversiones en renta fija en empresas con un rating muy bajo),
cuestión en que por prudencia no se desea entrar.
Pero a la pura rentabilidad financiera, que son los
ingresos, se le ha de descontar los gastos del Fondo, básicamente las comisiones
que cobran la Gestora y el Depositario (o sea la propia Caja).
En el último ejercicio se aproximan al 33 % de la
rentabilidad, o sea, APROXIMADAMENTE UN TERCIO DE LA RENTABILIDAD FINANCIERA VA
A PARAR A COMISIONES QUE COBRA LA CAJA.
En reiteradas ocasiones los miembros de la Comisión
de Control en representación de CC.OO. hemos solicitado la adecuación de estas
comisiones que la propia Caja aplica a nuestro Fondo.
Este año, una
vez más, CC.OO. ha solicitado una rebaja de las comisiones y, por
primera vez, el representante oficioso de la Dirección, es decir, el Director
General, estuvo de acuerdo en estudiar la cuestión. Esperemos que sea para
mejorarla sustancialmente.
Para este año se previó una rentabilidad del 2%.
Para intentar mejorar la rentabilidad prevista, se
acordó modificar uno de los criterios de inversión de las líneas de actuación e
incrementar del 5% hasta un 7,50% del patrimonio del Fondo la posibilidad de
invertir en otros Bonos y Fondos de Inversión. La rentabilidad obtenida en el
último ejercicio con estas inversiones fue del 4,68%, por lo que nos ha
parecido oportuno dar el visto bueno al cambio.
También se decidió incrementar la duración media de
la cartera hasta un año y medio. El incremento, bastante prudente, busca
encontrar el mejor equilibrio entre la penalización y la ganancia producto de
las previsibles subidas de tipos de interés.
Las aportaciones realizadas en los diversos
subplanes, en conjunto, ascendieron a cerca de un millón de euros. Como novedad,
este año, por primera vez 53 empleados y empleadas han tenido aportaciones a su
Plan de Pensiones por todo el tiempo trabajado en Caixa Laietana con contratos
temporales.
Esto ha sido posible fruto de la reclamación, de
las gestiones y, en el último momento gracias al acuerdo conseguido por CC.OO.
en la anterior Comisión de Control, en que se acordaron con la Dirección los
términos exactos. Y queremos hacer constar, una vez más, que únicamente
intervenimos en la discusión del acuerdo los miembros de CC.OO. y la Dirección.
Es curioso el caso de gente que, amparándose en
unas actas excesivamente neutras al detallar las intervenciones (prácticamente
sólo reflejan los acuerdos), sin apenas abrir la boca, pretenden sumarse al
carro de los acuerdos que de vez en cuando se consiguen en este ámbito.
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