Càrregues de Treball? Més no, gràcies (5)

La inspecció de treball va donar la raó a CCOO en la denúncia que reclamàvem a Banc Sabadell

Càrregues de Treball? Més no, gràcies (5)

28 05 08 Es hora de decir ¡Más no, gracias! A las prolongaciones indiscriminadas de jornada, a las cargas de trabajo inhumanas, a la obligación de realizar tareas sin la formación adecuada...

Este artículo se publicó originalmente en Banco Sabadell (CCOO Grupo Banco Sabadell) ,

A mitjans de l'any 2006 la Inspecció de treball es va pronunciar sobre la denúncia que va interposar CCOO per la no aplicació de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, que obliga les empreses a fer l'avaluació de Riscos Psicosocials als seus empleats. Ho veníem reclamant des de feia més de deu anys. Aquesta resolució de la Inspecció va obligar a Banc Sabadell a avaluar aquests riscos que, malgrat no respectar els terminis marcats i escollint el mètode que més beneficiava a l'empresa, va donar uns resultats previsibles de risc de càrrega mental dels empleats, cosa que aconsella una actuació per a corregir-los de manera immediata. Aquest risc ve per l'excés de càrrega de treball, és a dir, l'excés de volum de feina per al temps de la jornada laboral, les diferents tasques que comporten la utilització de molta informació i la necessitat de respostes immediates, de vegades sense les eines adequades.

Ha transcorregut un any des que es van donar a conèixer els resultats de l'enquesta. CCOO ha reclamat multitud de vegades l'aplicació de les mesures correctores (solucions als riscos detectats), i ha presentat en el CESS (Comitè Estatal de Seguretat i Salut) una proposta de divuit punts que són imprescindibles, segons el nostre parer, per a la solució de la situació límit que vivim els empleats d'aquest banc. Aquesta proposta va ser rebutjada per la negativa de l'empresa a aplicar-los o perquè, segons el banc, ja s'estaven fent coses (segurament en la seva imaginació).

Ara som davant una etapa nova on s'anuncien canvis organitzatius, CAR (Centres Administratius Regionals), el Pla Òptima... Diuen que tot això servirà per alliberar tasques administratives a les oficines, i en alguns llocs ja s'anuncia que sobra gent abans d'haver creat el CAR, a d'altres es redueixen o s'eliminen els equips de suplències i, per tant, augmenten els problemes per fer les vacances que ens corresponen legalment.

Des de CCOO vam començar fa setmanes una sèrie de comunicats sota el títol: Càrregues de Treball? Més no, gràcies. Teníem la intenció de conscienciar la plantilla de l'eina que fa servir l'empresa per a valorar el nostre treball: la famosa i , al mateix temps, la desconeguda ADM1. Aquesta eina tant es fa servir per dividir el nostre cos en quarts, com als pollastres (sobre o manca un quart d'empleat), com per dir que tenim 3,24 minuts al dia per empleat per atendre el telèfon, això últim vol dir que allò que excedeix d'aquest temps no es considera temps treballat. Hipocresia insultant, oi?

Creiem que ha arribat el moment de dir: Més no, gràcies!:
· A la manca de respecte pel nostre treball
· A les prolongacions indiscriminades de jornada
· A les càrregues de treball inhumanes
· A l'obligació de fer feines sense la formació adequada
· A les campanyes solapades amb objectius irrealitzables
· A fer-nos creure que la feina que ens assignen és nostra i som responsables de la seva realització
· A robar temps a les nostres famílies i oci amb la convocatòria per les Zones de reunions arbitràries fora del nostre horari laboral
· A valer-se d'una eina per mesurar el treball que es va adaptant a la plantilla que s'assigna a l'oficina, reduint els temps que s'assignen a les tasques, en lloc de determinar el nombre d'empleats necessari
· A moltes coses més i, sobre tot,
· A que en el mateix paquet fiquin el nostre salari i la nostra salut, perquè els treballadors venem el nostre treball a les empreses, mai la nostra salut.

Maig 2008

Artículos más leídos hoy