Archivado en Comunicats, Previsio Social
COMISSIÓ DE CONTROL DEL PLA DE PENSIONS
La Comissió de Control està composta per representants dels partícips i beneficiaris i per representants del Promotor. Té com a principals funcions vetllar per la correcta aplicació de les aportacions per als drets dels partícips i beneficiaris i per determinar la política d'inversions en base a criteris de seguretat i estabilitat.
Com tots sabeu, el nostre Pla de Pensions es compon de tres Sots_Plans, en funció de les obligacions que té lEntitat en matèria de complements de pensions.
-SOTSPLÀ D'EMPLEATS D'ALTA DIRECCIÓ.
-SOTSPLÀ D'EMPLEATS ANTERIORS AL XIV CONVENI.
-SOTSPLÀ 2001.
En la reunió celebrada el passat dia 10, es varen tractar els següents temes:
a.- En primer lloc ens varen comunicar els comptes de l'any passat. La rendibilitat obtinguda va ser només del 1,70 %. La previsió per a aquest any és una mica més optimista, del 3 %.
b.- Les aportacions han estat, aproximadament, de 15.000 al sotsplà dAlta Direcció, de 16.000 al sotsplà d'empleats anteriors al XIV Conveni i de 1.037.000 al sotsplà 2001,.
c.- A continuació el Sr. Director General, membre de la Comissió de Control com a representant dels membres dAlta Direcció, va manifestar la conveniència de modificar el Reglament del Pla de Pensions per tal que es poguessin incorporar nous partícips al sotsplà dAlta Direcció. Aleshores, els representants de CC.OO., vàrem proposar que, si s'havia de modificar el Reglament, s'aprofités per adequar-lo a la nova normativa recentment publicada, tot eliminant, en primer lloc, possibles penalitzacions a aplicar als beneficiaris i d'altra banda ampliar les possibilitats de disposició del fons. Llevat sorpreses, totes les propostes seran acceptades i es refarà el Reglament en el sentit indicat.
d.- Quant a la política dinversions, per tal de millorar la minsa rendibilitat dels darrers anys, es va aprovar incrementar la possibilitat dinversió en Renda Fixa Privada fins al 50 % del patrimoni del Fons.
e.- Un cop més, CC.OO. vàrem tornar a reclamar una disminució de les comissions que la Caixa aplica al Fons, que aquest any han representat més del 40% de la rendibilitat final del Fons, qüestió que considerem escandalosa. Esperem que, aquest any sí, la Caixa reflexioni i modifiqui substancialment la seva posició.
Aquest és el resum dels principals temes tractats i, un cop més, quedà palès que els representants de CC.OO. vàrem portar la iniciativa per tal de proposar millores en benefici de tothom.
CC.OO. TREBALLA EN BENEFICI DE TOTS I TOTES.
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)