APRENDREM A CONCILIAR?

Caixa Sabadell - Comunicat

El passat 20 dabril, Caixa Sabadell i la majoria de la Representació Sindical van signar un acord sobre mesures de conciliació de la vida laboral, familiar i personal i digualtat entre dones i homes. Malgrat que aquest ha estat publicat per la pròpia Direcció i per CCOO, sembla que una part de lEquip Directiu encara no sha assabentat del contingut. Un acord signat per Caixa Sabadell, independentment de la persona física que el signi com a representant, lha de complir des del Director General fins el personal de recent incorporació. Tornem a reiterar que ELS ACORDS SÓN PER A TOTA LA PLANTILLA.

Este artículo se publicó originalmente en

Darrerament sentim eslògans com: pressiones poc el teu equip, el teu estil de gestió no encaixa amb lactual estil de la Caixa, no et dic que vinguis a la tarda, però si amb el matí no en tens prou..., has de passar la pressió als teus empleats, el mòbil ha destar connectat les 24 hores del dia per servir als clients, lhorari no existeix, etc. Com lliga tot això amb la vida familiar? I amb la Responsabilitat Social Empresarial o amb lètica del Nou Rumb?

No cal recordar el que tots sabem: lhorari establert pel conveni és de 8 a 15 hores i, a més, la Caixa aposta per mesures de flexibilització que possibilitin adequar el nostre horari a les necessitats personals i familiars, no a linrevés.

Sembla ser que hi ha qui no sap distingir entre compromís i permanència. La Direcció ens demana compromís amb lEntitat i amb el nou projecte endegat. Però compromís no vol dir anullar la teva vida com a persona. Compromís vol dir que durant les hores que et deus a la feina, timpliquis i facis tot el possible, amb els mitjans de què disposes, per assolir les fites que se than imposat. Treballar durant més hores no vol dir necessàriament fer més feina, i aquell que pensi que fent venir tothom a treballar a disgust, obtindrà major productivitat, és un ignorant. No per estar més hores al lloc de treball sés més eficaç, ni mereixedor dun millor càrrec o sou.

En molts llocs de treball sestan patint convocatòries obligatòries a reunions (doficina, de zona, de departament) per temes dorganització o seguiment de levolució del negoci, fora de lhorari laboral. Algunes direccions de zona, fins i tot, es permeten intimidar amb possibles represàlies a aquells que no vulguin o puguin assistir-hi. Per por a les repercussions, hi ha companys i companyes que prefereixen estalviar-se-les i deixar datendre les seves obligacions personals i familiars, abans de suportar lestrès duna persecució posterior per desafectes.

Lorganització del treball, també forma part del temps de treball i per tant sha de dur a terme dins de lhorari laboral. Fora daquest horari, no hi ha res dobligatori.

No cal perdre el temps en analitzar i/o filosofar sobre aquesta situació. Des de CCOO recordem a la Direcció i a aquells que diuen actuar en el seu nom, que aquestes conductes dintimidació són denunciables i que, per la nostra part, actuarem en conseqüència tant a nivell dEmpresa com de manera individual.

Encoratgem el conjunt de la plantilla a fer valer els acords que la Direcció ha signat, i a denunciar davant els seus representants sindicals qualsevol fet que atempti contra els seus drets.

EL MILLOR COMPROMÍS QUE TENIM AMB LA CAIXA ES RESPECTAR I ACOMPLIR LA NORMATIVA VIGENT

Artículos más leídos hoy