Negociación convenio de seguros. CCOO presenta su plataforma

Arquivado en

COMUNICADO 2

Negociación convenio de seguros. CCOO presenta su plataforma

Comisiones Obreras presenta su plataforma en la mesa de negociación del Convenio General de Seguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo.

Este artículo se publicó originalmente en Fraternidad (Servicios CCOO en Fraternidad Muprespa) ,

A la reunión mantenida el día 10 de Marzo en los locales de UNESPA y habiendo sido convocadas todas las partes legitimadas, los Sindicatos que han presentado su plataforma reivindicativa han sido CC.OO. por parte de su Secretario General, UGT y LAB, los mismos que asistieron a la Constitución de Mesa de la semana pasada. ELA ha excusado su presencia en ambas reuniones y desconocemos cuales son sus reivindicaciones para los trabajadores/as del Sector ya que tampoco ha hecho llegar documento alguno a la Mesa y CIG no ha asistido ni excusado su asistencia y tampoco ha presentado plataforma.

La Plataforma de CC.OO contiene reivindicaciones en todas las materias, entre las cuales queremos destacar las siguientes:

Clasificación Profesional: definición de niveles, eliminación del Grupo IV, acceso nuevas incorporaciones por el Grupo III Nivel 8 con máximo de permanencia, adaptación titulaciones universitarias según Declaración de Bolonia, etc.
Retribuciones: no absorción del Complemento por Experiencia con el paso del Grupo II al Grupo I, IPC con cláusula de revisión, establecimiento de un Plus Convenio de importe lineal de 1.000, aumento de la compensación por comida a 9 con módulos de 0,50 anuales de subida, así como el aumento de los porcentajes correspondientes al Plus de Turnicidad al 30%, Nocturnidad al 25% y 50% para noches especiales y Festivos al 25% y 50% para festivos especiales.
Sistemas de Retribución Variable: negociación y participación de la Representación Sindical en el ámbito de las empresas para el establecimiento de criterios objetivos y en igualdad de oportunidades.
Tiempo de Trabajo: reducción del cómputo anual a 1680 horas, aplicación imperativa de la jornada intensiva en periodo estival, aumento a 25 días de vacaciones, mejora de los permisos incluyendo medidas efectivas de conciliación de la vida laboral y personal.
Igualdad de Oportunidades y Conciliación: adaptación a la Ley de Igualdad y mejora de todos los aspectos relacionados con la conciliación (limitación de cambios de centro, inclusión problemática de las víctimas de violencia de género, establecimiento de medidas de Promoción y Formación en igualdad de oportunidades, derecho de adaptación de jornada, reducción de jornada del 50% con el 100% del sueldo desde la semana 36 de gestación, aumento a 18 semanas de la baja por maternidad, mejora de excedencias, inclusión de licencias no retribuidas, etc).
Responsabilidad Social en las Empresas:desarrollo de actividades y propuestas a través del Observatorio Sectorial, impulsar la participación de la Representación Sindical en la realización de la Memoria Social de las Empresas.
Derechos Sindicales y de Representación: mecanismo de acumulación de horas mediante bolsa de cada Sección Sindical, utilización del correo electrónico como derecho del Sindicato, reconocimiento y profesionalización de la actividad sindical en igualdad de oportunidades con el resto de las plantillas, establecimiento de una interlocución única en las empresas mediante las Secciones Sindicales y por tanto, eliminación de la actual regulación de los Comités Intercentros.

La Representación Empresarial tomó cumplida cuenta de todas las reivindicaciones que se hicieron en la mesa y solicitó tiempo para dar su valoración de las propuestas y posicionarse en la negociación. Se convoca nueva reunión de mesa para el próximo día 26 de marzo.

Artículos más leídos hoy