Arquivado en Comunicats
2007 SOL I OMBRES
Caixa Sabadell - Comunicat
Fa un any per aquestes dates, ens preguntàvem si tindríem un NOU RUMB en les relacions laborals. La pregunta ens la fèiem perquè durant lany 2006 les relacions laborals shavien enterbolit. La resposta hores dara és que encara no lhem trobat.
Aquest any shan signat dos acords molt importants per la plantilla, com han estat el de jubilacions parcials, que ha permès a més de 70 empleats i empleades finalitzar (gairebé) la seva vida laboral abans dels 65 anys i el digualtat doportunitats i conciliació vida laboral-personal que aporta transcendentals avenços en aquests aspectes i que ha servit de referència en tot el sector financer.
Malgrat tot, les relacions amb la Direcció segueixen embarrancades. Però no solament estan deteriorades les relacions entre la Direcció i la RLT, sinó que algunes qüestions sestan traslladant innecessàriament a la plantilla. Un clar exemple del que estem dient és el do que ha tingut la Direcció en espatllar-nos els tres darrers Nadals: 2005 tarda de Reis; 2006 pagament IRPF lot de Nadal; 2007 tardes dijous. Daltres poden ser la nova política disciplinària, leliminació de lequip volant, la misteriosa desaparició del PDP, la manca de claredat del nou Pla de Desenvolupament Professional, etc.
Aquestes actuacions, de les que els representants dels treballadors en tenim coneixement en lúltim moment i en la majoria dels casos sense dret a opinió, són les que porten al desencís dels empleats, sense que la Caixa en tregui res positiu.
El problema que té la Direcció és la manera de fer les coses. Tira pel dret, sense mesurar les conseqüències ni tenir en compte el parer dels demés i sinstaura una manca de confiança entre les parts que mina el futur. Segurament algunes decisions que shan pres estaven justificades, però el desenvolupament ha estat desastrós.
Feia 10 anys que Caixa Sabadell no tenia cap denúncia per part dels representants del treballadors. Aquest any, nha tingut vàries. La secció sindical de CCOO preferim el diàleg a la denúncia, i així ho hem demostrat al llarg del temps, però la Direcció no ha deixat opció. La Inspecció de Treball ha donat la raó al Comitè dEmpresa en les denúncies que es van presentar per manca dinformació dhoraris (com a conseqüència del nou sistema de marcatge) i deficiències en el model de còpia bàsica de contractació.
Daltra banda hem observat com la Direcció ha propiciat lenfrontament de la plantilla contra els seus representants, seguint lestratègia del divideix i guanyaràs. Ens sentim legitimats per exigir-li a la Direcció que mesuri amb responsabilitat les conseqüències de les seves accions i eviti per davant de tot enfrontaments entre la mateixa plantilla, que no són beneficiosos per a lEntitat, ni comercialment ni humanament.
Com que som persones tossudament optimistes, pensem que aquesta situació millorarà lany vinent, malgrat els negres núvols que sacosten econòmicament parlant. Així doncs, ens proposem millorar en qualitat i quantitat les relacions amb la Direcció, i intentar resoldre temes com la contractació de treballadors amb discapacitat o empreses dinserció laboral, establir un pla de formació / desenvolupament amb unes regles de joc conegudes per tothom, millorar tot el referent a operacions financeres amb empleats, emprendre accions de RSE, aconseguir que la prevenció de la salut laboral faci un pas endavant i universalitzar el sistema dincentius.
FELIÇ ANY NOU, PAU I PROSPERITAT PER TOTHOM
I PER CAIXA SABADELL
Una bona raó per afiliar-te a CCOO:
En moments de crisis i incerteses, els treballadors i treballadores hem destar units en una organització forta.
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)