Arquivado en Comunicados, Salario
CCOO EDITA EL TEXT REFÓS DEL CONVENI 2007-2010
CC.OO. Caixa Ontinyent- Comunicat
CC.OO. no es limita a conquistar drets, sinó que per mitjà de la seua difusió massiva i permanent els posa a l'abast de les treballadores i els treballadors. Este és l'objectiu que té l'edició i distribució del text del Conveni entre els més de 30.000 afiliats i afiliades de CC.OO. en les Caixes d'Estalvis.
L'encert de la firma, per part de CC.OO.*, del Conveni Col·lectiu de les Caixes d'Estalvis per als anys 2007-2010 radica no sols en l'abast de les matèries que conté, sinó també que per a les plantilles serà una espècie de paraigües protector per a este període d'incertesa econòmica, els efectes de la qual s'estan deixant sentir amb inusitada duresa en les entitats en les quals treballem. Si repassem els principals temes acordats coincidirem que és un Conveni molt complet, que té un poc de tot i prou d'unes quantes coses: Més capacitat adquisitiva Un Conveni que, a més de garantir-nos l'IPC real durant tota la seua vigència (la inflació de Maig ha arribat al 4,6%), incrementa en més d'un punt sobre lIPC el nivell salarial a l'establir, amb caràcter permanent, un Plus Conveni per l'import corresponent a ¼ de paga del salari base del Conveni del Nivell que ostente cada persona, addicional al Plus Conveni fix. Un Conveni que incrementa les ajudes de formació, amb especial menció al 53% de pujada de l'Ajuda de Guarderia, que passa de 556 a 850 en 2010. Un Conveni que incrementa en un 60% la quantia mínima del préstec vivenda, que passa de 117.000 a 186.000, a més de reduir la quota al situar en 35 anys el termini d'amortització. Més temps per a viure Un Conveni que millora els permisos per naixement, adopció o acolliment, ampliant la possibilitat de reducció de jornada a cura de familiars, possibilitant permisos i excedències per raons familiars i formatives. Un Conveni que incorpora la lliurança de tres vesprades més de dijous (a Nadal) i l'ampliació d'un dia de permís. Més camins per a avançar Un Conveni que estén l'Ajuda d'Estudis a Postgraus, avançant en la línia demandada per unes plantilles que s'incorporen en gran manera ja amb formació universitària. Un Conveni que augmenta la protecció contra la violència de gènere a través del dret preferent a reserva de lloc i cobertura de vacants, la justificació d'absències o faltes de puntualitat i el dret a reducció de jornada. Un Conveni que continuarà impulsant el camí cap a la Igualtat a través de Un Conveni que consagra l'obligació de les Caixes de negociar l'aplicació dels horaris singulars que el Conveni va establir en 1992, evitant la discrecionalitat en esta matèria que s'havia produït en algunes caixes. I també....., ho millorem en les empreses Junt amb tot açò, el propi Conveni establix la possibilitat de la seua adaptació i millora en cada una de les empreses, al tindre incorporat un article que dóna carta de naturalesa als múltiples acords que hem aconseguit en les diverses caixes d'estalvis. Coneix els teus drets; exercix-los Però per a poder exercir els drets cal conéixer-los. És per açò que CC.OO. no es limita a conquistar-los sinó que per mitjà de la seua difusió massiva i permanent els posa a l'abast de les treballadores i els treballadors. Este és l'objectiu que té l'edició i distribució del text del Conveni entre els més de 30.000 afiliats i afiliades de CC.OO. en les Caixes d'Estalvis. Este text refós està disponible per a la seua consulta en la pàgina web http://www.comfia.net. * El Conveni Col·lectiu 2007-2010 va ser subscrit per CC.OO. i CSICA. Secció Sindical CCOO Caixa Ontinyent https://www.ccoo-servicios.es/caixaontinyent/
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)
