NEGOCIACIÓN: ¡ YA !

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exigimos de la Dirección el inicio inmediato de las conversaciones para salir de esta situación.

NEGOCIACIÓN: ¡ YA !

Comfia-CC.OO. exigimos de la Dirección el inicio inmediato de las conversaciones para salir de esta situación que mantiene a nuestra plantilla en una situación límite de incertidumbre insostenible. Ya se ha perdido bastante tiempo, que se podía haber empleado en sondear oportunidades de recolocación y, sobre todo de formación, para los colectivos susceptibles de no encajar en la estructura que el Santander pretende respecto a nuestro Grupo.

Este artículo se publicó originalmente en santander consumer (Seccion Sindical Santander Consumer) ,

El pasado miércoles la Dirección del Banco Santander y los representantes de sus trabajadores formalizaron la renovación del Acuerdo de Prejubilaciones para este año 2009 que supone, para la plantilla del Banco en España, garantizar que , en este complicado entorno económico en el que nos encontramos, que el Banco Santander renuncia expresamente a efectuar ajustes de plantilla con medios traumáticos.

Desde la fusión Santander-Central Hispano, los Sindicatos en Santander Consumer hemos sido capaces de pactar con la Dirección del Grupo un Acuerdo similar al de nuestros compañeros del Banco, y ahora, más que nunca, estas garantías deben extenderse a nuestro colectivo inmerso desde hace meses en una complicada situación de parada técnica propiciada no sólo por las propias dificultades coyunturales, sino por decisiones de la Dirección que han hecho que nuestra actividad comercial quede en manos de la competencia.

Ya se van conociendo las cifras de presupuesto para el año que viene y son, por decirlo suavemente, desoladoras. Hemos pasado en un solo año de proponer objetivos inalcanzables en un mercado en caída libre, a cifras ridículas que adivinan cuál puede ser la estructura que el Santander pretende con nuestra Unidad.

Más allá de las críticas que podamos hacer los Sindicatos por el abandono de estrategias que han dado cuantiosos beneficios al Grupo Santander en los últimos diez años, y de haber sido capaces de liderar un crecimiento internacional que ahora empieza a engordar los bonus de nuestros directivos de la matriz, no nos queda más remedio que asumir responsablemente la negociación para poder adecuar la estructura de nuestra División a los planes que se hayan diseñado por la Dirección, concretando cuál va a ser el destino del personal excedente que esperamos sean otras unidades del Grupo Santander con déficits de plantillas (sobre todo en la Red Comercial del propio Santander y Banesto).

Próximamente el Banco Santander anunciará la consecución del mayor beneficio jamás logrado por una entidad española en su historia, más de diez mil millones de euros, en un entorno de recesión económica mundial. Esperamos que la responsabilidad social del Banco para con sus empleados del Grupo Santander Consumer no sea papel mojado y actué en la línea de uno de nuestros competidores: el Deutsch Bank, que a pesar de haber perdido casi cuatro mil millones de euros el pasado año, ha integrado en la plantilla del Banco a todo su personal de la división de financiación.

Para CC.OO., lo primero es el empleo y desde esta Sección Sindical pelearemos por lograr que la adecuación de la estructura de la unidad sirva para dar continuidad y viabilidad a nuestro Grupo como mejor forma de garantizar los puestos de trabajo, así como lograr que el personal excedente tenga la oportunidad de desarrollar su carrera profesional dentro del Grupo Santander ó bien comience una nueva etapa vital por llegar a una ventajosa prejubilación.

Seguiremos informando.

Boadilla del Monte, 16 de Enero de 2.009

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