Arquivado en Comunicats, Nota de premsa, Ocupacio
La Inspecció de Treball dóna la raó a CCOO perquè 6.000 persones treballadores del turisme Pirineus de Lleida siguin incloses en ERTO per força major
La resolució es dicta després que CCOO denuncies a nombroses empreses del sector de l'hostaleria del Pirineus de Lleida pel cessament anticipat per fi de temporada de fixos discontinus i eventuals el passat 14 de març de 2020, deixant a més de 6.000 persones treballadores sense accés a prestacions de desocupació i ajudes assistencials.
CCOO exigeix l'extensió d'aquestes resolucions d'Inspecció de Treball per al conjunt de persones afectades sense haver de realitzar demandes individuals, molt problemàtiques de realitzar a causa de les dificultats d'accés telemàtic existents.
El col·lectiu afectat per aquesta situació arriba a 6.000 persones, entre fixos discontinus i eventuals, que van veure rescindits els seus contractes per final de temporada, quan la finalització de la mateixa estava previst pel 13 d'abril. CCOO va denunciar que a totes aquestes persones haurien de ser incloses en ERTO per causes de força major com estableix l'apartat 6 del RD 8/2020, i que aquesta situació suposava deixar a aquest grup al marge de les cobertures de les prestacions de desocupació per Covid-19, així com de la resta d'Ajudes Socials instaurades per decrets posteriors relacionats amb els efectes econòmics i socials de la pandèmia.
Després d'aquesta resolució, des de CCOO s'apel·la a la responsabilitat social de les empreses en la gestió d'aquesta situació per a la inclusió de les seves plantilles en ERTO, ja que no procedeix la visió esbiaixada del RD 8/2020 al·legada al seu moment per no fer-ho. Aquesta negativa es basava en la suposada obligació de manteniment de les plantilla durant els 6 mesos posteriors a la finalització de l'estat d'alarma, sent presumible, per la seva proximitat, que el mateix es realitzés ja fora de temporada i per tant sense requerir força laboral. Per a CCOO aquest argument no procedeix ja que el 90 % de la plantilla d'aquest sector és fix discontinu i aquesta condició ja comporta la praxi de la crida segons les necessitats i ocupació de cada establiment.
CCOO reitera el seu compromís perquè els fixos discontinus i eventuals no quedin sense protecció en aquesta crisi sanitària, per a això, seguirà denunciant totes aquelles situacions d'abusos o inacció d'empreses davant l'autoritat laboral, i seguirà pressionant en totes les instàncies polítiques i administratives per facilitar l'accés a prestacions de les persones treballadores que evitin situacions de vulnerabilitat i exclusió social.
CCOO al capdavant de la lluita de les persones treballadores amb contracte fix-discontinu
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Convenio Hostelería Baleares 2018-2022 (Publicado en el BOIB)
El convenio de ARTE continúa con las posiciones aún muy alejadas
Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE
Firmado el III Plan de Igualdad del Grupo Mediterránea
Continúan las movilizaciones en el Grupo DXC