Arxivat a Comunicats
RECTIFICAR, ÉS DE SAVIS O DE LLESTOS?
Comunicat Caixa Tarragona
En el punt 6 del Manual de bones pràctiques de qualitat diu Tots els empleats han de conèixer els punts fonamentals a explicar de cada tipus de producte sol.licitat, evitant en la mesura del possible, haver de consultar altres companys.... En algunes reunions de zona, el cap corresponent, a preguntes dels assistents, va aclarir que no es faria formació específica.
La pregunta que ens fèiem aleshores era: com ens ho faríem, doncs, sense formació i sense poder preguntar als companys? Davant aquesta inquietud manifestada per molts empleats i empleades, la Secció Sindical de CCOO la vàrem fer arribar a la Direcció. Doncs bé, sembla que sels ha acudit solucionar-ho amb el sondeig de necessitats formatives i millora daprenentatge. No veiem malament que, abans de posar en marxa una acció daquestes característiques, es faci una enquesta als responsables doficina per tal de conèixer de primera mà les mancances de formació de la plantilla, amb lobjectiu de donar-los el suport adient per tal dajudar-los a aconseguir els objectius que la Direcció Comercial els ha encomanat unilateralment.
El que ens preocupa ara és que, com sempre, volen tornar a fer recaure la responsabilitat damunt les nostres espatlles fent responsable el delegat de loficina destablir un pla de treball a fi dobtenir una major productivitat de lacció comercial de lempleat. Si us plau, que ja tenim prou feina, només ens faltava fer de mestres. En aquest cas, com sempre, la Direcció sespolsa les responsabilitats i no vol assumir les seves obligacions.
Entenem, per tant, que no és tasca dels delegats i delegades fer de fiscalitzadors del grau daprofitament de la formació rebuda. Aquesta feina correspon a un altre departament.
Veure en PDF
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)