Lenguaje e igualdad

Guía para el lenguaje no sexista en la negociación colectiva.

Responde a la necesidad de eliminar el lenguaje discriminatorio que permanece en los convenios colectivos, con la finalidad de que sirva para lograr una realidad laboral libre de sexismo y discriminación hacia las mujeres.

Avanzar hacia la plena igualdad de género en el medio laboral requiere cambios,  modificaciones y ajustes en ámbitos diversos, para contribuir al necesario cambio de mentalidades: legislación, educación, medios de comunicación, lenguaje…

Ilustración de Maravilla Delgado para la guía

• Acordada la subida salarial de 2023 para el Convenio colectivo del comercio de flores y plantas

• Los grandes servicers pujan por la gestión del contrato inmobiliario de CaixaBank

• Acabar con la brecha salarial una cuestión de justicia que no puede esperar más

• El BOCM publica el nuevo Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos

• Obligación de aplicar los planes de igualdad a personas contratadas por ETT.

• Consulta - Plan Pre-80 - Opción sustitución contingencia fallecimiento / invalidez