Convenio Ahorro: Nuestros salarios se incrementarán un 1%

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Convenio Ahorro: Nuestros salarios se incrementarán un 1%

El artículo 41 del, recientemente vencido, Convenio Colectivo del antiguo sector de ahorro, cuya negociación para su renovación comenzó el mes pasado, establecía una subida salarial del 1% para variaciones del PIB entre el 0 y el 1,5%. Como el PIB cerró en el 1,4% el pasado año, las entidades deben abonar la diferencia entre el 0,5% que nos vienen abonando a cuenta y el 1% final con efecto desde el pasado 1 de Enero del 2014 e incorporarlo en las tablas salariales.

Este artículo se publicó originalmente en ARAGON (Federación de Servicios de CCOO Aragón) ,

En lo que respecta al resto de conceptos salariales, tal como dietas, kilometraje, ayuda de guardería, formación de hijos y resto de ayudas permanecen como estaban hasta que no se negocie un nuevo Convenio Colectivo.

	">Año 2014
	">Año 2014
GRUPO 1	?
Nivel I	31.080,88
Nivel II	26.167,62
Nivel III	23.223,41
Nivel IV	21.959,74
Nivel V	21.261,44
Nivel VI	20.563,19
Nivel VII	19.631,60
Nivel VIII	18.973,19
Nivel IX	17.980,84
Nivel X	17.137,42
Nivel XI	15.283,65
Nivel XII	13.065,23
Nivel XIII	10.452,18

GRUPO 2	?
Nivel I	16.534,63
Nivel II	15.657,82
Nivel III	14.772,30
Nivel IV	12.942,80
Nivel V	12.388,81
Personal Limpieza	6,96

CONCEPTOS SALARIALES
CONCEPTOS SALARIALES	Año 2013
	?
Plus de funciones de ventanilla	415,13
Plus Chóferes	451,26

PLUS CONVENIO 2014
	?
Cuantía lineal	303

Cuantía Variable
GRUPO 1	?
Nivel I	647,51
Nivel II	545,16
Nivel III	483,82
Nivel IV	457,48
Nivel V	442,96
Nivel VI	428,39
Nivel VII	408,99
Nivel VIII	395,27
Nivel IX	374,60
Nivel X	357,05
Nivel XI	318,40
Nivel XII	272,20
Nivel XIII	217,75

GRUPO 2	?
Nivel I	344,47
Nivel II	326,21
Nivel III	307,77
Nivel IV	269,64
Nivel V	258,10
Personal Limpieza	258,10

La buena evolución de la economía, las positivas previsiones de crecimiento del PIB y los buenos resultados de las entidades financieras, legitima a CCOO a exigir en la mesa de negociación un incremento salarial neto entre el 2,5% y el 3,5% y una revisión posterior al alza en función del PIB. Porque la plantilla se ha llevado la peor parte de la reestructuración, a pesar de no haber sido responsable de la mala gestión de las entidades y ya va tocando compensarlo.

Para terminar, informaros que hemos pedido una reunión de la Comisión del Convenio con la ACARL para poner en común los datos del ratio de eficiencia y los pagos que, en función de éste, deben abonar en cada Entidad.

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