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OTRO AÑO EL CALVARIO DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Otro año mas ha comenzado la evaluación del desempeño y con ella comenzarán los problemas (varios años desde su implantación, nos hace temer que será así). Y aunque teóricamente el sistema solo debería servir para conocer la eficacia de la actuación de la plantilla en sus actividades y su adecuación de competencias así como, identificar el personal con alto potencial de desarrollo para diseñar planes de carrera adecuados, la realidad es que esta evaluación se ha convertido en un sistema de presión para los evaluados/as en el que se valora más si se cumplen o no objetivos comerciales que si el evaluado tiene suficiente competencia profesional en su puesto. Saber+
