Archivado en Comunicats, Salut Laboral
Pla de Prevenció a Banc Sabadell
26 06 07 CCOO no hem signat perquè considerem que el desplegament daquest pla de prevenció no assoleix les expectatives que la mateixa llei estipula. (PDF:Cat / Cas / Gal)
Pla de prevenció
El 15 de juny lempresa i els representants de la UGT i la CGT van signar un acord, senzillament per donar cobertura sindical al que és una obligació legal per a lempresa segons la Llei de prevenció de riscos laborals: tenir un pla de prevenció. CCOO no hem signat perquè considerem que el desplegament daquest pla de prevenció no assoleix les expectatives que la mateixa llei estipula i, encara més, tenint en compte que en larticle 2.2 de la Llei es diu que «les disposicions de caràcter laboral incloses en aquesta Llei i en les seves normes reglamentàries tindran, en tot cas, el caràcter de dret necessari mínim indisponible». Fent una similitud, ningú signaria un conveni en què el sou fos inferior al sou mínim interprofessional, encara que ens diguessin que a poc a poc saniria augmentant. Doncs bé, en aquest pla de prevenció li passa el mateix. Com a introducció a aquest pla de prevenció es defineix una política de prevenció de riscos laborals del grup Banc Sabadell. Estem dacord en el plantejament teòric del pla, però en el desenvolupament no shi explica com el pensen posar en pràctica i, per tant, queda com un document totalment teòric, lluny de les necessitats dactuació que requereixen les condicions actuals dels llocs de treball daquesta empresa. Quines propostes reals falten en aquest pla de prevenció per poder desenvolupar la política preventiva definida? Com es pensa arribar a tota lestructura organitzativa de lempresa per aconseguir que tothom tingui una cultura preventiva? Quines actuacions es pensen fer perquè les decisions dempresa que afecten la plantilla realment es vegin des duna òptica de prevenció de riscos laborals? Com sarribarà a tenir una definició estàndard de tots els llocs de treball perquè siguin ergonòmicament correctes i no afectin la salut dels treballadors i les treballadores? Com pensa actuar lempresa per millorar les condicions laborals reals de la plantilla per reduir les càrregues de treball excessives? Com pensa actuar lempresa per facilitar a tota la plantilla la realització de les revisions mèdiques corresponents? Quines actuacions concretes i reals pensa adoptar lempresa perquè després davaluar els diversos llocs de treball sapliquin veritables mesures correctores? ... Quina credibilitat ens mereix lactitud de lempresa, tot i que hi hagi una definició teòrica de bones intencions, si analitzem les seves actuacions des de laprovació de la Llei el 1995? Lempresa decideix, unilateralment i sense informar ningú, exterioritzar la Medicina del Treball i tancar la Unitat Bàsica de Salut dOviedo. Lempresa dilata en el temps els resultats i les pertinents mesures correctores de lavaluació de riscos psicosocials que va haver de fer per complir una resolució de la Inspecció de Treball, que hauria de significar una actuació, entre altres aspectes, sobre les càrregues de treball. Lempresa es nega a tramitar com a accidents de treball les diverses patologies que pateixen els seus treballadors motivades per lestrès. Després de laplicació del programa Proteo a gairebé tota lorganització, els llocs de treball encara són deficitaris ergonòmicament parlant i no hi ha hagut una actitud clara de millora, llevat del canvi de pantalles. Lempresa es nega a acceptar com a accident de treball sense baixa les persones afectades per la lipoatròfia semicircular, de la qual en data davui ja hi ha 21 casos. Continuen les greus mancances en els plans demergències dels edificis singulars. ... Aquests són alguns dels aspectes que han tingut un pes específic a lhora de valorar i optar per no signar aquest «acord» sobre el pla de prevenció. Des de CCOO entenem que el treball és un intercanvi comercial: temps i esforç a canvi de diners. La salut no ha de formar part daquest intercanvi. Per tant, nosaltres no volem ser partícips dunes actuacions que lúnica cosa que fan és emmascarar la prevenció i convertir-la en una normativa més de les moltes que hi ha en aquesta empresa. Potser els nostres companys i companyes de la UGT i la CGT ens explicaran per què ells sí que han decidit donar suport a lempresa en aquesta aventura.
Sabadell, juny de 2007
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)