Archivado en Comunicats, Salari
1/4 de paga de beneficis i 125è aniversari:una altra vegada un càstig com a premi
07 06 06 Amb tanta notícia d´èxit, tanta felicitació, tant de creixement, què bé que va Banc Sabadell, la celebració del 125è aniversari i el magnífic regal del 25% d´una paga Tenint tants i tants motius de alegria, resulta paradoxal la resposta que rebem quan preguntem a les persones que treballen en aquesta empresa que va tant bé quina opinió tenen sobre l´última nòmina rebuda (la del mes de maig): la resposta és d´enuig i, sobretot, decepció. (PDF:Cat. / Cast.)
1/4 de paga de beneficis i 125è aniversari:
una altra vegada un càstig com a premi
Tanta notícia dèxit, tanta felicitació, tant creixement i tanta enhorabona perquè lempresa va bé; amb la celebració del 125è aniversari i el magnífic regal del 25% duna paga de salari base i antiguitat
Amb tants i tants motius dalegria, resulta paradoxal la resposta que rebem quan preguntem a les persones que treballen en aquesta empresa que va tant bé la seva opinió sobre lúltima nòmina rebuda (la del mes de maig) que incorporava el regal daniversari.
La resposta, sense cap excepció, de persones de diferent categoria i territori és denuig i, sobretot, de decepció. Enuig perquè una nòmina amb imports negatius no és del gust de ningú, enuig perquè no entenen què cobren, enuig perquè pensen que treballen en una empresa que sempre els retalla el salari, enuig perquè perceben que sels castiga quan sels diu que els estan premiant. Enuig, finalment, perquè la idea dels responsables de Recursos Humans de dissimular labsorció del 1/4 de paga de beneficis de conveni i pagar en la mateixa nòmina el premi daniversari del banc, no ha funcionat. Les persones estan disgustades i, encara és més greu, la possible intenció de fer partícips els empleats de la celebració del 125è aniversari, ha fracassat. La plantilla sent una gran decepció.
Aquest sentiment de frustració i decepció és lògic. En un moment en què hem dafrontar una altra vegada una fusió en uns terminis molt curts, quan encara no sha digerit lanterior fusió de lAtlántico, quan encara estem en el procés dimplantació del SIBIS i amb una plantilla ofegada de càrregues de treball, aquesta dada última ha estat reconeguda pels gestors de Recursos Humans, no es pot defraudar ni enganyar les persones que pateixen totes aquestes situacions.
Labsorció daquest 1/4 de paga de beneficis significa que aquesta empresa continua sense voler compartir els seus bons resultats amb els treballadors (només comparteix els sacrificis). No és la primera vegada que ho fan. No obstant això, les dues vegades anteriors ho van poder dissimular millor. La plantilla de Banc Sabadell portem gairebé 20 anys (des del 1987) cobrant 5/4 de paga de beneficis el mes de març que, fins al 2000, es repartien en 3/4 de dret i 2/4 voluntaris. A partir de lany 2000, els alts beneficis obtinguts per lempresa ha provocat lincrement de quarts de paga de beneficis, però lempresa ens ho absorbeix. Primer va ser dels 2/4 voluntaris de març i ara que ja no poden, ho fan directament del B-50. Fins ara ho han camuflat daquesta manera, en aquesta nòmina han intentat dissimular-lo amb labonament del 25% duna paga de salari base i antiguitat com a premi pel 125è aniversari. No només és pobre aquesta manera d´actuar, sinó que també ha estat un error i sembla un insult a la intel·ligència.
Tots pensem que, si shan pogut pagar 760 milions deuros per lUrquijo, era possible gastar 3 milions en els 9.500 empleats del grup i no absorvir el 1/4 de paga.
La direcció de lempresa hauria de prendres seriosament, duna vegada per totes, les polítiques de Recursos Humans. Per molt que els responsables de les gestions que afecten els treballadors pensin que ho fan molt bé, si la gran majoria de les persones que treballen en aquesta empresa no entenen la seva nòmina, els desagrada profundament una política retributiva que absorbeix automàticament qualsevol aplicació de conveni, inclosos els triennis i els increments de beneficis (vegeu els resultats de lenquesta de clima laboral) i, conseqüentment, tampoc poden valorar positivament allò que pretenia ser un premi, haurien dacceptar que no ho estant fent bé. Aquesta és la conclusió lògica, i el què es pot esperar és que modifiquin les seves polítiques equivocades.
Ja ho vam dir a la Junta dAccionistes: comparteixin amb tots els treballadors i les treballadores els resultats obtinguts i deixin dabsorbir els triennis i els increments de beneficis per laplicació de conveni.
També els suggerim que si la seva intenció és que la plantilla percebem que volen donar-nos un premi pel 125è aniversari de lentitat, que ho facin de veritat. Podrien posar en pràctica qualsevol de totes les propostes que els hem presentat els representants dels treballadors. Segurament que no els aniria malament atendre les nostres peticions.
Sabadell, juny del 2006
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)