Lenguaje e igualdad

Guía para el lenguaje no sexista en la negociación colectiva.

Responde a la necesidad de eliminar el lenguaje discriminatorio que permanece en los convenios colectivos, con la finalidad de que sirva para lograr una realidad laboral libre de sexismo y discriminación hacia las mujeres.

Avanzar hacia la plena igualdad de género en el medio laboral requiere cambios,  modificaciones y ajustes en ámbitos diversos, para contribuir al necesario cambio de mentalidades: legislación, educación, medios de comunicación, lenguaje…

Ilustración de Maravilla Delgado para la guía

• Acordada la subida salarial de 2023 para el Convenio colectivo del comercio de flores y plantas

• Negociación Plan de Igualdad 2022

• El Gobierno lanzará herramienta para solicitar la devolución IRPF por maternidad

• Firma del acuerdo de reforma de las pensiones

• Interposición Formulario Demanda ante TJUE Estrasburgo - Sucesión personal Grupo Santander

• La baja de paternidad subirá a 12 semanas a partir del 1 de enero de 2020