COMFIA-CCOO no acceptem les pràctiques arbitràries de destrucció de llocs de treball. No ho podem dir més clar, però sí més alt. A veure si així el Conseller Delegat i el President ho entenen millor.

Banc Sabadell és aliè al comportament laboral del sector bancari i inclús a la resta de sector. En aquesta conjuntura social de crisi, totes les empreses estan preocupades pels resultats i, si hi ha problemes, aquests es negocien amb la representació sindical. En el sector de la banca, les empreses s'esforcen per no fer servir mesures traumàtiques i recorren a prejubilacions legals per als seus empleats de més edat i ofereixen baixes incentivades voluntàries i compensades als més joves. Aquí no. Banc Sabadell no negocia ni consensua, aprofita la crisi per acomiadar. Estem segurs que almenys un 70% de la feina que es desenvolupa en el departament de Relacions Laborals consisteix a fer fora a la gent, ja sigui amb els acomiadaments de "la llista", ja sigui acomiadant empleats d'edat avançada en un lamentable simulacre de prejubilació amb acomiadament, que porta a la plantilla a l'atur. Banc Sabadell és el banc que per a reestructurar la seva plantilla fa servir més diners de les arques de l'Estat per millorar els seus resultats, una cosa molt preocupant perquè això pot ser el reflex de dificultats més serioses en la gestió de l'empresa.

Atès que Recursos Humans depèn directament del Conseller Delegat està clar que es tracta d'una política aprovada en el Comitè Executiu.

Insistim, si aquesta empresa té dificultats alienes a la resta del sector imputables a polítiques comercials i decisions, tant organitzatives com de negoci, erràtiques a qui s'hauria d'acomiadar és als màxims responsables de tot això. Si pel contrari, i així ho creiem nosaltres, els nostres problemes són els estructurals i comuns del sector i de l'actual crisi, els comminen a que deixin de "buitrear" i es guanyin de debò els premis de responsabilitat que els regalen i per fer això, senyors, el que han de fer és negociar amb els representants dels treballadors mesures raonables que ajudin a la sostenibilitat de l'empresa sense recórrer sempre a l'agressió a la plantilla.

Març de 2009