Aclariments al Projecte CLIMA

CLIMA - BBVA Catalunya

En aquests moments, la plantilla del Banc ens trobem en una situació dabsoluta desorientació i confusió. La implantació a les oficines del nou model de Banca Comercial (Projecte CLIMA), sestà realitzant de manera precipitada, per immersió, i de manera simultània al desmantellament dels Serveis Centrals.

Este artículo se publicó originalmente en BBVA (Sección Sindical BBVA) ,

Com ja és habitual, a més, aquests canvis es dissenyen des dalgun despatx de Madrid, sense la participació dels que després seran els afectats. En aquesta ocasió, ni tan sols els Caps de Zona han pogut intervenir en la planificació del nou model. No és doncs estrany que estem assistint a gran quantitat de situacions inversemblants.
En aquest escenari de caos, son moltes les consultes que estem rebent, i ja hem començat a detectar les primeres arbitrarietats i irregularitats. Ara més que mai, és imprescindible conèixer els nostres drets per tal de no ser víctimes de la disbauxa general.

1.- ATORGAMENT DE PODERS
En molts casos sestà pressionant als treballadors i treballadores, per tal que acceptin poders del Banc. En relació a això, dos aclariments importants:

Lacceptació de poders, és absolutament voluntària, tan pels administratius, com també pels tècnics.
En el cas dels tècnics de nivells 1 a 6, la pèrdua de poders significa, però, que a partir daquest moment es deixen de generar triennis de tècnic.
Pel que fa als administratius, la concessió de poders haurà de comportar també la duna categoria del grup de tècnics (1 al 8). Cal reclamar-la.

2.- TRASLLATS
Sestan produint centenars de canvis. Molts dells, daquí un temps, probablement shauran de desfer per que no tenen ni cap ni peus (designats des de no se sap on, simplement per engegar el nou esquema ràpidament). Pels que sestan fent ara i els que es faran a curt termini, recordeu:

Els trasllats no voluntaris a més de 25 Km. estan sotmesos a una regulació estricte i ben definida (de cada un dels grups professionals, el 5 per cent del personal més modern, i dins daquest el que sofreixi menys perjudicis; sha de comunicar amb 30 dies dantelació, etc..).
Els canvis de lloc de treball per cobrir vacants a menys de 25 Km, habitualment no es comuniquen per escrit. En aquests casos és important deixar constància per part del treballador/a que el canvi no és voluntari, per tal dimpedir nous trasllats en el futur a partir daquest nou destí. CCOO formalitzem aquesta comunicació davant RRLL Recorda, a més, que lEmpres té lobligació de col·laborar en el transport. Si aquest és el teu cas posat en contacte amb nosaltres. És important.

3.-VACANCES
El nou projecte CLIMA determina que els Gestors Administratius han de fer les vacances en dies vall (Agost, setmanes fora de fi de mes, etc.).

Les conveniències internes del Banc no son en cap cas dobligat compliment. Els quadres de vacances shan de seguir confeccionant com fins ara, seguint els criteris que marca el Conveni: Tècnics i administratius de maner independent, per ordre dantiguitat, tenint en compte els treballadors/es amb fills en edat escolar, etc..
Una oficina és la unitat màxima a considerar com a dependència a lhora de fer els quadres de vacances. En cap cas és pot aplicar aquest terme al conjunt doficines dun CBC (ens temem que el Banc tindrà aquesta temptació).
Aquest any els quadres estan ja fets i aprovats. Mols companys i companyes hem demanat els apartaments del Banc o hem contractat els nostres viatges en funció de les dades assignades. La modificació, per tant, daquest quadres, sha de fer de manera raonada, argumentada i consensuada. Si el banc té les seves necessitats, nosaltres també, i la precipitació de laplicació del CLIMA és responsabilitat exclusiva seva. Les necessitats del servei no son són excusa per a tot, menys quan hi ha tan de temps per resoldre possibles problemes de personal.

4.-FORMACIÓ I JORNADA
No cal dir que el Projecte del Banc no té efectes sobre la jornada legal, que continua invariable. Excepte els casos en que hi hagi un pacte específic (Assessors Financers, per exemple) lhorari segueix sent de 8 a 15h.

Lassistència a les accions informatives i formatives que ja shan començat a fer, en molts casos per la tarda, és, per tant, voluntària. A més, si es realitzen en un municipi diferent, ha de compensar-se dinar (en funció de lhora convocada), i desplaçament.

Hi ha molts altres motius de preocupació: canvis de funció (JGAC transformats pràcticament en caixers amb objectius comercials), prejubilacions, consolidacions dels nous contractats... que anirem tractant més endavant.
Aquest només és el primer pas dun pla del BBVA (PEIT) que té com objectiu final leliminació de més de 5.000 llocs de treball. Hem destar per tant atents i preparats.
En aquests moments, menys que mai, no et pots quedar aïllat/da. Afiliat a CCOO i tindràs el millor assessorament i representació. Afiliat a CCOO i mai no estaràs sol/a.
Només cal que omplis la següent butlleta i ens la retornis.

llegir Comunicat en pdf

Artículos más leídos hoy