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LA V1 , EN MÁXIMOS HISTÓRICOS
La Caja ha publicado los resultados del 2004 del conjunto de su grupo empresarial, que reflejan un incremento del 17,6% en los beneficios antes de impuestos
LA V1 , EN MÁXIMOS
HISTÓRICOS
è La Caja ha publicado los resultados del 2004 del conjunto de su grupo
empresarial, que reflejan un incremento del 17,6% en los beneficios
antes de impuestos, con un aumento importante del volumen de negocio (tanto en
créditos a clientes como en recursos gestionados) y un crecimiento de todos los
márgenes (financiero, básico, ordinario y de explotación). A esto se añaden
elementos positivos como una reducción sostenida de la tasa de morosidad; ó un
aumento del patrimonio gestionado en fondos de inversión y pensiones. Los
buenos resultados del Grupo Caja Madrid en 2004 son más significativos
en un entorno como el actual, altamente competitivo, con bajos tipos de interés
y estrechamiento de márgenes financieros.
è La dificultad de mejorar los resultados en la
actividad financiera tradicional se demuestra en que el beneficio de la entidad
matriz, Caja Madrid, se sitúa en un 3,3%, gracias al buen comportamiento de los
principales ratios de volumen de negocio. Esto pone, a su vez, de manifiesto la
aportación e importancia de políticas como la diversificación de los
productos que vendemos a los clientes, la de alianzas estratégicas y
la de grandes participaciones empresariales, en las que se apoyan cada
vez más tanto nuestra actividad profesional diaria como los resultados del
balance.
è Los resultados obtenidos no serían posibles sin la
profesionalidad y entrega de la plantilla, una realidad que debe ser
reconocida, por ser un aspecto decisivo para la entidad. De momento, la V1
se sitúa en máximos históricos (en el entorno de los 12 puntos que
ya percibimos en la entrega a cuenta del SVR de septiembre), con una
repercusión directa, pues, en nuestra retribución variable y un impulso
añadido de la carrera profesional. Pero además de un premio ó una
palmadita, lo que la plantilla espera es un mayor esfuerzo y compromiso por
parte de la estructura para ofrecer más respeto en el trato personal ;
hacia nuestras ilusiones y expectativas ; y hacia nuestras condiciones
laborales. Con un poco más de este ingrediente, tan intangible como
fundamental, las cosas irían mejor aun para todos.
EL
CONSTITUCIONAL ADMITE UN RECURSO DE COMFIA CC.OO.
è El Tribunal Constitucional ha admitido a trámite el
recurso de amparo interpuesto por nuestra organización en referencia a la utilización
del correo electrónico en sus comunicaciones con los trabajadores (en esta
caso del BBVA). Dicho recurso se produjo tras haberse dictado sentencias de
signo contradictorio por parte de la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo.
è La Audiencia
reconocía el derecho del sindicato accionante a transmitir noticias
de interés sindical a sus afiliados y a los trabajadores en general a través de
correo electrónico al tiempo que reconoce la necesidad de ordenar,
bien por Convenio o acuerdo de empresa, el derecho de los sindicatos y
trabajadores a la utilización de la red de la empresa por correo
electrónico para transmitir información sindical.
Por su parte, el Tribunal Supremo
desestimó la demanda de COMFIA-CC.OO. argumentando que no existe pacto
individual ó colectivo ni norma
jurídica que conceda al sindicato el derecho a utilizar los medios informáticos
del banco para realizar sus comunicaciones...
è COMFIA-CC.OO. planteó recurso al Constitucional por
contradicciones flagrantes en esta última sentencia y por desamparo al
demandante en relación a derechos recogidos en la Constitución, Código Civil y
varias leyes. Su admisión a trámite no hace sino redundar en la necesidad de avanzar
en una regulación de los ciberderechos, que ya se están recogiendo en
algunos convenios, acuerdos laborales y que debería regularse de forma expresa
en la normativa legal.
Madrid, 18 de
febrero de 2005
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