SUSPENSIONS DE 3 I 6 MESOS. EL CAOS DE MADRID

Secció Sindical Estatal Grup BMN

La Direcció s'ha abonat a l'obscurantisme informatiu, al que cal afegir una falta de ...

La Direcció s'ha abonat a l'obscurantisme informatiu, al que cal afegir una falta de transparència que no augura un final de trimestre gaire tranquil. Com d’un mag que treu conills del barret, alguns companys i companyes de BMN - Madrid han estat citats per fer-los lliurament d'una carta amb la suspensió de contracte per 3 i 6 mesos. Aquesta decisió de la Direcció mostra una nul•la sensibilitat cap a una plantilla que està treballant amb un sobreesforç mai recompensat.

Des de CCOO denunciem públicament les formes amb les quals estan notificant aquestes suspensions a Madrid:

• Falta de transparència i responsabilitat quan en l'última reunió de la Comissió Central de Seguiment i Garanties, la Direcció mai va esmentar que l'aplicació immediata de les suspensions anessin dirigides en aquest territori. Si és així, han d'informar amb antelació.
• Menyspreen la interlocució sindical. A Madrid existeix un comitè que, encara que no operatiu, els seus representants haurien d'haver estat notificats d'aquest pla d'actuació més que discutible.
• La falta d'ètica mostrada pels territorials i caps de zona, la seva poca professionalitat i la seva submissió a preceptes moralment reprotxables, a l'hora de notificar amb només un dia de marge que el treballador/a ha d’anar-se a casa seva tres o 6 mesos.
• La barra amb la qual pretenen solucionar-nos la vida personal amb un cinisme insultant. Ara ells saben el que millor ens convé?.
• Els criteris sospitosos amb els quals decideixen qui i qui no.

CCOO ha exigit a la Direcció un canvi radical en la seva política d'aplicació de l'Acord Laboral del passat mes de maig a Madrid. Per això, sigui quin sigui el territori en el qual treballes, posa't en contacte amb la secció sindical de CCOO si necessites aclarir qualsevol dubte.

• Acuerdo de Tarifas y Servicios Bancarios para la Plantilla del BBVA

• Delegados y Delegadas de Prevención de Riesgos Laborales en Tecnocom

• Decisiones difíciles de entender

• Plan de movilidad P.I. Can Sant Joan

• La dirección de la Paradores anula la posibilidad de JUBILACIONES PARCIALES AL 75% para los años 2022 y posteriores.

• Entra en vigor la ley que regula el teletrabajo: qué cambia a partir de ahora