Arquivado en Comunicados
Ocupación de oficinas: vamos avanzando
Ocupación de oficinas
Vamos avanzando
Desde
hace más de un año venimos reclamando a la empresa la elaboración y puesta en
práctica de un protocolo de actuación para encauzar convenientemente este tipo
de situaciones. Sabemos qué pedimos y hasta dónde alcanzará: un conjunto de
pautas a seguir que no evitarán que este tipo de hechos se sigan produciendo,
pero que nos ayudarán a tener criterios claros de cómo actuar y que en la
mayoría de las ocasiones se resolverán haciendo uso del sentido común.
Estos
días la entidad viene presentando en los comités de seguridad y salud un
procedimiento de actuación ante ocupaciones de oficinas abierto, dice, a
aportaciones desde los grupos sindicales, las cuales serán estudiadas y, en su
caso, atendidas. Un procedimiento que se divide en tres bloques: comportamiento
durante la ocupación, informe de los hechos y denuncia policial.
Vemos
con agrado que recoge puntos que venimos planteando desde hace tiempo en las
reuniones de los comités: mantener la calma y
no enfrentarse a los manifestantes, posibilidad de concertar
una reunión si los ocupantes
desisten en su acción y abandonan la oficina, se seguirán las pautas marcadas
desde la dirección de zona o de seguridad. Más importante aún, la asistencia tanto
física como psicológica a los empleados y empleadas afectadas y, según
la gravedad del hecho, poder relevar a las personas afectadas, valorando
especialmente casos de trabajadores y trabajadoras particularmente sensibles,
ya sea por su estado de salud (por ejemplo, embarazo) o por haber vivido ocupaciones
similares anteriormente.
Pero
queremos aportar más
1. La puesta en conocimientode la dirección de zona o de seguridad de cualquier incidente de este tipo no ha
de limitarse a la ocupación del centro de trabajo. También debe abarcar a aquellos actos fuera de la
oficina, como scraches, coacciones u otros tipos de intimidación a los que, por
nuestra condición de empleados y empleadas de Kutxabank, estemos expuestos.
2. Sustitución
de la plantilla afectada. Proponemos fijar un plazo máximo de permanencia de las empleadas y
empleados afectados, procediendo la entidad a la rotación de las mismas.
Y si la ocupación persistiese fuera de horario, habilitar las medidas de seguridad necesarias para
abandonar la oficina. Seguro que no se llegará a tanto; si es así, mejor que
mejor.
3. Se debe contemplar la
denuncia policial en casos de acoso, insultos u otro tipo de acciones fuera de
nuestro recinto u oficina. La decisión de interponer una
denuncia será adoptada conjuntamente entre el director o directora de la
oficina y la dirección de zona y de seguridad.
4. Hay
que estableceren el procedimiento una serie de cauces de comunicación:
· Poner el hecho en conocimiento del servicio
de prevención de la entidad, quien inmediatamente avisará a los delegados de
prevención y posteriormente expondrá los casos en las reuniones de los comités
de seguridad y salud.
· Facilitar nombres y teléfonos de las
personas de apoyo y de quienes les sustituyan en caso de no estar localizables
en ese momento, intentando así solventar cualquier petición y no proporcionar
argumentos para una permanencia dilatada de los ocupantes.
- Habilitar una plantilla modelo que
facilite la rapidez y sencillez del informe a elaborar, además de evitar
que quede, por la tensión del momento, alguna cuestión de importancia sin
informar.
5. Y
no debemos de olvidar la asistencia jurídica a los empleados y empleadas,
cuando la misma sea necesaria en función de los hechos acaecidos.
Seguimos avanzando y haciendo frente a situaciones
mejorables. Y ya sabes que siempre estamos a tu disposición para cualquier duda,
consulta o aportación que desees hacernos llegar.
26 de marzo de 2014.
Acuerdo de Tarifas y Servicios Bancarios para la Plantilla del BBVA
Delegados y Delegadas de Prevención de Riesgos Laborales en Tecnocom
Decisiones difíciles de entender
Plan de movilidad P.I. Can Sant Joan
La dirección de la Paradores anula la posibilidad de JUBILACIONES PARCIALES AL 75% para los años 2022 y posteriores.
Entra en vigor la ley que regula el teletrabajo: qué cambia a partir de ahora
