Arquivado en Comunicats
NEGOCIACIONS AMB LA DIRECCIÓ
Comunicat
Un cop recuperades les relacions, comencem a recuperar també el pols negociador. De moment hem estat amb el cap de RRLL amb diverses propostes, de les moltes que teníem aparcades...
Una delles, millores reals de préstecs. Cal reduir els tipus dinterès, cal augmentar el límit de quantitat, fins adaptar-se al del sector, cal rebaixar les quotes mensuals, això vol dir augmentar el límit de devolució fins a la vida laboral del sol·licitant (màxim 40 anys). I ja és hora que sunifiquin els préstecs el de Conveni i els seus complementaris- perquè no haguem de pagar dues o tres minutes al notari, ni dues o tres inscripcions al Registre de la Propietat.
Una altra, millorar la categoria dels interventors, almenys els de les oficines E. Res de més natural que la nostra Direcció entengui que cal incentivar aquest col·lectiu tan important.
Hem presentat una proposta doposicions, i lestant estudiant. Això comença a ser urgent, perquè shauran de celebrar a principis de lany 2007.
Daltra banda hem presentat propostes per a millorar la conciliació de la vida familiar i laboral, en la línia del que han pactat en daltres caixes: Manresa, Manlleu i, fa pocs dies, Terrassa, a la qual fins i tot han acordat tancar al públic un quart dhora abans (14,15) !!
A més, després de molt pressionar, de molt discutir i molt debatre tot sembla indicar que finalment han entès que cal que tinguem un protocol datracaments per saber com actuar, si tenim la desgràcia de ser atracats. Properament en tindrem notícies.
Daltra banda, ara que hem aconseguit que els companys i companyes atracats vagin al reconeixement i al judici amb un advocat, la nostra Secció Sindical sofereix a acompanyar-vos aquell dia de tan amarg tràngol. No som psicòlegs, però sabrem fer-vos costat, alleujar-vos, donar-vos suport emocional, animar-vos en fi. Només cal que ens truqueu després de latracament i un de nosaltres, amb experiència amb aquests afers, es desplaçarà a la vostra oficina. Fins que aconseguim un servei com cal, és a dir que la Direcció posi a labast dels companys o companyes atracats un servei de psicòlegs, nosaltres intentarem omplir aquest buit, de la millor manera que sapiguem.
Us mantindrem informats.
4 de juliol del 2006 com. 22/06
(Veure en PDF)
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)