Si bien en Capgemini son muchas las condiciones y derechos conquistados, siempre quedan temas que negociar o mejorar.

Es muy importante tener en cuenta que el calendario laboral que te aplica es el del centro de trabajo al que estás adscrito y no el calendario del centro del cliente para el que trabajas. Unos conceptos básicos que algunos responsables parecen haber olvidado y que desde CCOO-Capgemini no paramos de recordar con cada festivo local hasta garantizar que se respetan los calendarios laborales de cada sede.

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Píldora informativa: La gestión de las bajas médicas
Lotería CCOO-Capgemini

Han transcurrido ya 10 meses y desde CCOO-Capgemini seguimos esperando que la empresa nos dé información sobre la evolución del GOP de las unidades de negocio de la antigua Sogeti.

CCOO-Capgemini, junto a otras secciones sindicales firmantes del Acuerdo de Política Retributiva, formamos parte de la Comisión de seguimiento de dicho acuerdo. En dicho ámbito hemos realizado una serie de propuestas para mejorar dicho acuerdo. Paso a paso, poco a poco, continuamos avanzando en la mejora de nuestras condiciones laborales.

Es bien conocido, y sufrido por todos los trabajadores de Capgemini en España, la pérdida de poder adquisitivo que por diversos motivos llevamos sufriendo en estos años. Desde la negociación y la razón, lejos de planteamientos utópicos,  en CCOO-Capgemini, hemos mantenido contactos con la empresa en busca de medidas sensatas y abordables que puedan paliar este grave problema.