Lenguaje e igualdad

Guía para el lenguaje no sexista en la negociación colectiva.

Responde a la necesidad de eliminar el lenguaje discriminatorio que permanece en los convenios colectivos, con la finalidad de que sirva para lograr una realidad laboral libre de sexismo y discriminación hacia las mujeres.

Avanzar hacia la plena igualdad de género en el medio laboral requiere cambios,  modificaciones y ajustes en ámbitos diversos, para contribuir al necesario cambio de mentalidades: legislación, educación, medios de comunicación, lenguaje…

Ilustración de Maravilla Delgado para la guía

• Acordada la subida salarial de 2023 para el Convenio colectivo del comercio de flores y plantas

• Obligación de aplicar los planes de igualdad a personas contratadas por ETT.

• Acabar con la brecha salarial una cuestión de justicia que no puede esperar más

• Novedades legislativas en Incapacidad Temporal y en Seguridad Social Prestaciones

• Se dispara el número de trabajadores que se jubilan de forma anticipada perdiendo dinero

• I Congreso nacional de servicing inmobiliario REO´s & NPL SECURED