Arquivado en Comunicats
Conveni de Telemàrqueting: Crònica d'un desencontre
Negociació IV Conveni col·lectiu TELEMÀRQUETING.14
La nostra proposta és la mateixa que ja s'ha acordat en algunes empreses del Sector, i que no diferencia la fórmula de pagament per a la nocturnitat o els idiomes dels festius o diumenges. >> Veure el comunicat en PDF-10 d'octubre 2007-
En la reunió de taula
de conveni mantinguda el dia 10 d'octubre, la Patronal ens presenta una
proposta sobre la fórmula de pagament dels plusos de nocturnitat, idiomes,
diumenges i festius, en el període de vacances. Vosaltres sou la nostra força
En aquesta reunió reconeixen el pagament dels complements de nocturnitat
i idiomes en període vacacional corresponent als treballadors la mitjana del
que hagin percebut per aquests conceptes durant l'any.
També manifesten en la seva proposta la voluntat d'abonar els plusos de
diumenge i festius en vacances, però entenen que només a aquelles persones que
de
forma habitual prestin els seus
serveis en diumenges i festius. I què entenen ells per habitualitat?, doncs
mínim set festius a l'any i dotze diumenges.
COMFIA-CCOO s'ha tornat a reafirmar que no anem a parlar de habitualitat, tal
com ja hem manifestat en diferents ocasions en el Servei Interconfederal de
Mediació i Arbritaje (SIMA), al que hem acudit prèviament a la interposició
dels Conflictes Col·lectius sobre el pagament de plusos en vacances. Des de COMFIA-CCOO
entenem que habitual és allò que fa el treballador, tant si estem parlant d'un
festiu o diumenge, com si parlem de quinze.
La nostra proposta és la mateixa que ja s'ha acordat en algunes empreses del
Sector, i que no diferencia la fórmula de pagament per a la nocturnitat o els
idiomes dels festius o diumenges, és a dir, els treballadors percebran, durant el període de les seves vacances
anuals la mitjana del que hagin percebut pels complements de festius i
diumenges i els plusos de nocturnitat i d'idiomes.
La Patronal una vegada més no vol arribar a acords pretén canviar un
criteri perfectament objectiu, com és la mitjana del que hagis treballat en
l'any, per un altre absolutament subjectiu com és el concepte habitualitat, en el què mai ens
posarem d'acord. El 18 d'octubre es veuran els dos pròxims conflictes en
l'Audiència Nacional sobre aquest tema, és una llàstima que la intransigència
de la nostra Patronal i la negació de l'obvi, ens faci estar més temps en els
tribunals on les decisions queden en mans de tercers que arribant a acords.
La voluntat d'aquest sindicat segueix sent la d'arribar a acords ferms i creïbles,
sabem que és possible, i més en aquest tema on ja hi ha acords en el sector.
Esperem que rectifiquin per si mateixos sense que hagi necessitat d'obligar-los
en l'Audiència.
La pròxima reunió es celebrarà el 23
d'octubre, on parlarem de Prevenció, seguretat i salut i Prestacions socials.
AFILIA-THI!
Afília't! a COMFIA-CCOO
Agrupación de Telemárketing COMFIA-CCOO
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)