Día Internacional

Tras el envío de nuestro anterior comunicado sobre este tema, fuisteis muchos los que habéis contactado con nosotros, para saber cómo se podía optar a la opción de monetización o indicarnos que el plazo dado era muy escaso.

Se acerca la Navidad y con ella la lotería de CCOO, los turrones y las cestas de navidad. Una tradición que sí existía en la empresa Altran, pero no existe en Capgemini. 

El próximo 31 de diciembre vence el acuerdo de Trabajo a distancia y por ende llegan a su fin los acuerdos individuales que suscribieron las personas trabajadoras este 2023. Es por ello, que desde CCOO-Capgemini hemos solicitado a la empresa la revisión, actualización y firma de un nuevo acuerdo que mejore las condiciones actuales y aplique a todos los colectivos por igual.

Gracias al acuerdo suscrito por CCOO-Capgemini, entre algunos sindicatos, ahora todas las personas trabajadoras de Capgemini podemos elegir anualmente si queremos cobrar nuestro salario en 12 o 14 pagas.

Si bien en Capgemini son muchas las condiciones y derechos conquistados, siempre quedan temas que negociar o mejorar.

Es muy importante tener en cuenta que el calendario laboral que te aplica es el del centro de trabajo al que estás adscrito y no el calendario del centro del cliente para el que trabajas. Unos conceptos básicos que algunos responsables parecen haber olvidado y que desde CCOO-Capgemini no paramos de recordar con cada festivo local hasta garantizar que se respetan los calendarios laborales de cada sede.

Evaluación de Puestos  de Ergonomía

¿Dudas con tu nómina? Es posible que haya errores

Lotería de Navidad

Semana laboral de 4 días: fin del estudio y conclusiones

Comite de Seguridad y Salud (CSS): formación equipos de emergencias

Encuesta de satisfacción laboral

¿Dudas con tu nómina?: es posible que hayan errores