Increment de conveni, canvi a la normativa de la Seguretat Social

Canvis a la nòmina

06-02-2014 Increment del salari de convenio de l'1,5%, entre febrer i març ens aplicaran la normativa nova de la Seguridad Social, que comportarà que haurem de cotitzar per les aportacions del Pla de Pensions i els xecs / targetes restaurants.

Este artículo se publicó originalmente en Banco Sabadell (CCOO Grupo Banco Sabadell) ,

Informació nòmina

En aquest començament dany, el banc ha aplicat a la nostra nòmina una sèrie de regularitzacions que ha fet variar limport net a cobrar i que ha afectat de forma generalitzada a la plantilla que prové de BMN.

Cal recordar, doncs, les principals causes daquest canvi en la nòmina de gener i les que saplicaran al mes de febrer:

GENER

1- El personal que prové de BMN que cobra el B50 (millora voluntària), veurà com a partir dara es redueix en 42,51 (510,09 /any) passant a ser salari diferit, segons lacord dhomologació de BMN i lacord que va evitar un ERTO a Catalunya i Aragó (veure aquí). Aquest import és laportació al Pla de Pensions que lentitat fa per a tota la plantilla (col·lectiu B)

2- La regularització de lIRPF per a aquest any 2014 ja té en compte les dotze mensualitats, a diferència de lany passat que hi havia dos pagadors. Aquest fet fa variar en molts casos la retenció. Comproveu que els percentatges de retenció corresponguin amb el salari a percebre.

3- Laugment de la base de cotització màxima, en un 5%, afectarà a aquell personal que estigui topat per import. En aquests casos també ho notaran en nòmina.

FEBRER

1- Augment del salari de Conveni de l1,5% i que Banc Sabadell probablement compensarà i absorbirà amb el concepte B50. Aquest augment quedarà reflectit en aquells que no cobren B50.

2- Entre febrer i març ens aplicaran la nova normativa de la Seguretat Social (veieu el nostre comunicat) i que suposarà que haurem de cotitzar principalment per:

a) Les aportacions del Pla de Pensions.

b) Xecs/targetes restaurants

Aquests canvis ens obliguen a ser molt curosos en la revisió del full de nòmina, per evitar que qualsevol errada no detectada a temps tingui un efecte perjudicial.

Avís: Comprova sempre la teva nòmina. És important conèixer els conceptes i la seva definició. Contacta amb el teu delegat o delegada de CCOO si vols aclarir qualsevol dubte.

Febrer de 2014

Artículos más leídos hoy