Arquivado en
No anem bé
La Direcció poc respectuosa amb la conciliació familiar dels seus empleats
En les nostres notes de principis de Juliol (Reflexions al voltant duna crisi i Diverses maneres dabordar els problemes, o com afrontar la crisis), ja anunciàvem per on podia anar el nostre futur.
Avui, ja podem afirmar que les nostres previsions no anaven errades. Les pressions per part dels Caps de Departament i de Secció i Caps de Zona envers el seu personal perquè perllongui la jornada laboral són cada cop mes intolerables.
Donat que tenim nova Direcció, i en alguns casos nous Caps, i com novells que són, els hi recordem que existeix un Conveni, AMB UN HORARI ESTABLERT, que és dobligat compliment per ambdues parts.
I donat que es tracte dun pacte i un acord, és poc seriós incomplir-lo, perquè el que voldríem és tenir una Direcció seria i responsable en tots els aspectes. O no?
Hi ha Directius daquesta Entitat pels quals la qüestió de la conciliació de la vida laboral amb la social i la familiar no els importa gens ni mica, i potser per ells el seu objectiu a la vida és la Caixa, però per a molts companys i companyes, i per a CCOO, la Caixa, o sigui la feina, és un mitjà i no un objectiu, i la conciliació de les nostres vides és un dret i una necessitat que sha de respectar.
Ens sembla més que demostrat a aquestes alçades que la perllongació del horari laboral no va aparellada amb una millor i més gran productivitat. Ans al contrari, com més hores a la feina, menys rendiment.
En tot cas, el què si és necessària és una millor organització, delegació de facultats, objectius clars i beneficis per a tothom, etc. És a dir, necessitem modernitzar la nostra empresa per fer-la més competitiva.
En definitiva, no anem bé.
Estem en una situació econòmica general complicada, motivada en bona part perquè molts han caigut de quatre potes enlluernats pel diner i el negoci fàcil.
La solució daquesta problemàtica no és que tothom treballi més hores, sinó assumir errors anteriors, no perllongar-los en el temps ni fer-los més grans, i adaptar el negoci i lempresa als nous temps. O si no, no tindrem futur.
CCOO advierte de recortes del Ministerio de Agricultura que afectarían a la conservación de las reservas marinas
Los hosteleros hacen más caja que nunca, pero sus empleados cobran un 25% menos que la media nacional
El personal de Telepizza secundará una huelga los días 13 y 14 de septiembre por el impago de sus salarios
Convenio Colectivo de sector del Comercio en General del Principado de Asturias
Teleperformance leva a Colombia a xestión de servizos esenciais tales como bombeiros, emerxencias ou Forzas e Corpos de Seguridade do Estado
Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
