Archivado en Convenis Col·lectius
Conveni nou, guerra vella
Credibilitat vs mentides
Per aquells que ho hagin oblidat, i pels que no ho saben, durant anys el SEC-L ha estat atacant a CCOO i UGT pel tema de les negociacions del Conveni. Tant era què es signava, la qüestió era posar sota sospita tot allò que feien les grans centrals sindicals i sobretot criticar i dir que el futur serà molt negre.
Ara, per obra i gràcia de la rabieta del SEC-L que no ha pogut signar el Conveni, perquè a UGT no li ha donat la gana, haurem daguantar mil i una mentides. I, si contestem molt, haurem de sentir allò de que no ens hauríem de barallar els sindicats, sense tenir en compte qui comença i per què les disputes.
Per CCOO aquest és un bon Conveni, no només hem defensat lhorari, sinó que lhem millorat i molt, sense donar rés a canvi. Tres Dijous menys de treball i un dia de permís, per exemple, avalen aquesta afirmació
Per altra banda, sereu vosaltres i ningú més qui es beneficiarà (immediatament) de les bondats daquest nou Conveni, raó per la qual necessitarà molt poca defensa per part nostra. O sigui, què més que parlar de les bondats, segurament el que tindrem que fer es desmentir alguna coseta dita amb mala fe.
Només amb mentides podran justificar la seva decisió de no signar un bon acord per el conjunt dels empleats/des. Tenir la majoria és això, fer bons acords per a tothom, pel SEC-l, en canvi, la majoria es limmovilitat, queixar-se de tot, fer escrits més o menys ingeniosos, però en definitiva no assolir cap millora. O dit duna altra manera, menys comunicats i més treballar per a millorar les nostres condicions laborals.
Per anar aclarint les coses, us transcrivim íntegrament el text de lanterior Conveni i del nou perquè valoreu, amb coneixement de causa, què és el veritablement el allò signat pel què fa referència al tema dels horaris singulars.
En cursiva els texts integres dels dos convenis
CONVENI 2003-2006
ART. 31 JORNADA I HORARIS
Pto.7 Jornades singulars: les caixes podran establir jornades singulars sempre que així sacordi entre les parts afectades, sense que en cap cas excedeixin dels límits fixats en el punt I anterior, tot contemplant la jornada que es pacta en el present conveni. Aquesta jornada singulars podran establir-se en els següents supòsits:
-Estranger
-Oficina de canvi de moneda
-Mercat de capitals
-Target
-Oficines en llocs dintens trànsit de personal en el quals, per la seva pròpia naturalesa, els serveis generals de les caixes en horari distint de lhabitual trobin la seva justificació: port, aeroports, llocs fronteres, grans estacions de ferrocarril, grans centres comercials i grans centres hospitalaris
Art. 6 JORNADA I HORARIS Pto.7 Jornades singulars: les caixes podran establir jornades singulars sempre que així sacordi entre les parts afectades, sense que en cap cas excedeixin dels límits fixats en el punt I anterior, tot contemplant la jornada que es pacta en el present conveni. Aquesta jornada singulars podran establir-se en els següents supòsits: -Estranger
ANEX 2º Pto. 2 Es considerarà supòsits inclosos en la possibilitat de establir jornades singulars previstes en el Art. 31 del Conveni, segons la nova redacció donada per el Art. 6.2 del Conveni Collectiu pels anys 2007-2010, els següents: 1)Oficines exclusivament dedicades al segment dempreses. 2)La consideració com oficines situades en grans centres comercials de les següents. -Aquelles oficines ubicades en grans polígons comercials on concorrin centres doci, grans superfícies, grans magatzems i similars. -Aquelles oficines que, o bé per la seva pròpia especificitat del gran centre comercial, que no admeti oficines en el seu interior, o bé per lexistència doficines ja establertes en altres entitats financeres, es tinguin que situar en lexterior del gran centre comercial, contigu al mateix o front qualsevol de les seves façanes. Per poder establir jornades singulars en els casos contemplats en els punts 1 y 2 anteriors, serà requisit imprescindible lacord collectiu, en cada Caixa interessada, amb més del 50% de la representació dels treballadors de la mateixa. Per tant i com veieu, es defineix molt millor què vol dir gran centre comercial i sestableix lobligació de pactar amb la majoria sindical de cada Caixa si sobren amb horari diferent, tant si es dediquen exclusivament al segment dempreses com si ho fan en grans centres comercials. En tot cas, la majoria sindical no té perquè acceptar ni tan sols la negociació. La Secció Sindical de CCOO de Caixa Laietana ho té molt clar: ARA PER ARA, NO ES DONEN LES CONDICIONS A CASA NOSTRA PER PARLAR DHORARIS SINGULARS. I PUNT. Però potser el SEC-L té por, donat que ara ells tenen la majoria a casa nostra, que si la Direcció sacosta per parlar daquest tema, no es poguin resistir... potser. Per acabar, volem desmentir rotundament a algun membre del SEC-L que va dient que les oficines envoltades de botigues o situades en el centre de la població obriran en horaris diferents al general. Ja heu vist que no és així. Mataró, 27 doctubre de 2007
CONVENI 2007-2010
-Oficina de canvi de moneda
-Mercat de capitals
-Target
-Oficines en llocs dintens trànsit de personal en el quals, per la seva pròpia naturalesa, els serveis generals de les caixes en horari distint de lhabitual trobin la seva justificació: port, aeroports, llocs fronteres, grans estacions de ferrocarril, grans centres comercials i grans centres hospitalaris
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)