Archivado en Comunicats
On hi ha majoria de Comissions Obreres es nota
A les Caixes on tenim majoria CCOO, les condicions laborals dels treballadors milloren considerablement.
I tant si
es nota la majoria de Comissions Obreres en els comitès dempreses daltres
Caixes. Mireu si no el pacte al que han arribat la Direcció de Caixa Manresa i
els representants de CCOO (majoria en el comitè) i que us reproduïm al final
daquest comunicat.
Tot i que, és de
justícia dir-ho, també compten amb un Director General més, com ho diríem,
daquest món? Sabem, perquè els nostres companys de Caixa Manresa que han
negociat aquest pacte ens ho han dit, que no ha sigut gens fàcil. La seva
Direcció també, al principi, els hi va costar entendre això de la conciliació
de la vida laboral i familiar. Però els de Comissions fa molt de temps que shi
barallen per aquest i altres temes, com nosaltres ho fem aquí (recordeu les
nostres propostes a la Direcció i les nostres protestes al carrer) I tota
aquesta lluita ha donat, al final, els seus fruits. Tot i que, insistim,
nosaltres encara tenim una direcció molt més dura (i per això, creiem també,
necessitem ser més contundents en les nostres reivindicacions)
Gaudiu, doncs, dun
pacte fet entre persones dialogants que posa un punt de modernitat i sentit de
la responsabilitat a un fet, el de la conciliació de la vida laboral i familiar, que tan malmès està aquí a casa
nostre.
Convidem, des
daquí, una vegada més, a que la Direcció perquè afronti els reptes que se li
presenten y deixi damagar el cap sota lala.
Mataró, 30 de setembre de 2005
ACORD CONCILIACIÓ VIDA LABORAL I FAMILIAR |
||
|
conveni col·lectiu 2003-2006 |
acord conciliació 23.09.05 |
FLEXIBILITAT HORÀRIA |
- |
Possibilitat de
demanar flexibilitat horària i fins a 15 dies laborables de permís
retribuït en els casos establerts en l'acord. |
PERMÍS RETRIBUÏT PER
NAIXEMENT DE FILLS, MALALTIA GREU O DEFUNCIÓ |
Permisos retribuïts en cas de naixement de fills o malaltia greu o mort
de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat: 2 dies, 4 si hi
ha desplaçament. |
Permisos rertibuïts:
3 dies en el cas de naixement o adopció de fills o en el cas de
malaltia greu o mort de parents fins al segon grau de consanguinitat o
afinitat, 5 dies si hi ha desplaçament. |
PERMÍS RETRIBUÏT DE
LACTÀNCIA |
Condicionat al fet
que s'hagi gaudit, almenys, d'una part del permís de maternitat/paternitat. |
Permís retribuït per
les 3 setmanes naturals (21 dies) immediatament següents al permís de
maternitat/paternitat. Aquest permís el podrà sol·licitar indistintament el
pare o la mare sense necessitat que hagi gaudit prèviament de part del
permís de maternitat/paternitat. |
REDUCCIÓ DE JORNADA |
Es podrà demanar per
tenir cura de fills menors de 6 anys o disminuïts físics o psíquics. |
S'amplia l'edat del
menor de 6 a 8 anys. |
FLEXIBILITAT EN DIES
DE PERMÍS |
Les caixes podran concedir
permisos per un període màxim de 6 mesos. |
S'hi afegeix 1
mes subjecte a les
circumstàncies que s'especifiquen a l'acord. |
VACANCES |
- |
Les vacances
corresponents a l'any del naixement del fill, sempre que no s'hagin pogut fer
anteriorment per causa del descans maternal, es podran realitzar fins el
31 de març de l'any següent. |
DONA EMBARASSADA |
- |
Llevat que hi hagi
mutu acord, no es traslladarà a un altre municipi la dona treballadora
embarassada. Sempre que les necessitats de servei ho permetin, la Caixa
mirarà d'atendre les sol·licituds que les empleades embarassades puguin fer
per apropar-se al seu domicili. |
DESPESES PER
NAIXEMENT O ADOPCIÓ DE FILL DISCAPACITAT |
- |
S'abonarà un ajut
econòmic de 6.000 euros pel naixement o adopció d'un fill discapacitat
(acreditat degudament per certificació oficial de Benestar Social). |
VIOLÈNCIA DE GÈNERE |
- |
Les persones que
siguin víctimes de violència de gènere gaudiran dels drets previstos a la
Llei Orgànica 1/2004 de 28 de desembre de "Mesures de protecció integral
contra la violència de gènere". En aquests casos es podran flexibilitzar
els criteris de concessió de préstecs o bestretes al personal per atendre
situacions de necessitat. |
FORMACIÓ |
- |
Es facilitarà la
participació dels empleats i empleades que estiguin d'excedència per motius
familiars, en cursos de formació adequats per al seu reciclatge professional,
preferentment durant l'últim trimestre d'excedència per a facilitar la seva
reincorporació. |
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)