Archivado en Comunicats
Rectificarà la Caixa?
La Caixa ha conciliat, finalment, davant la demanda presentada per quatre companyes acomiadades recentment, assumint un cost econòmic important per una decisió empresarial inadequada. Mataró, 12 de julio de 2005
De tota manera, haguéssim preferit que els
acomiadaments no s'haguessin produït.
Que unes treballadores que ja havien superat totes les proves a gust de
pràcticament tots els seus
responsables, no haguessin estat acomiadades per pura discrecionalitat
totalment subjectiva, o pitjor encara, pel simple fet de ser dones.
Perquè, per desgràcia, es evident que la
Caixa continua amb el canvi de tendència en la contractació de gènere que ja
hem denunciat davant el Consell d'Administració i l'Assemblea de l'Entitat, i
que ja ha estat recollit en escrits anteriors. Constatant-se, a més a més, que
la discriminació en la contractació de dones s'accentua mes a mes.
Ens agradaria saber si
algú assumirà la responsabilitat i les conseqüències d'aquests actes que, a
part de privar a la Entitat d'unes persones més que vàlides, en el cas concret,
ha suposat una pèrdua econòmica.
Evidentment és més fàcil demanar
responsabilitats i pressionar de manera més o menys encoberta per a que els
afectats cobreixin els imports de les diferències d'arqueig de les oficines,
que assumir els nyaps de certs responsables.
Com a informació, voldríem comentar-vos que
malgrat els acomiadaments de les companyes es van produir manifestant la
Caixa que encara eren en període de
prova, existeix prou jurisprudència per a poder mantenir que tant sols és
possible establir període de prova en el primer contracte del cicle,
entenent-se que al renovar el contracte es dóna per superada la prova.
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)