Archivado en Comunicats
Compte amb el marcatge!
Les càmeres de vigilància de les oficines... ens vigilen
Les cameres de vigilància que tenim installades a les oficines no hi són per a espiar als treballadors i treballadores. La seva funció és la seguretat. Gràcies a la seva installació i funció, els companys i companyes shan estalviat anar a mitjanit, per exemple, a desactivar alarmes (tema aquest que va ser molt batallat per aquesta Secció Sindical) En aquest sentit, les cameres ens han donat més seguretat i tranquillitat. Cal recordar, però, que les càmeres ho graven tot. Per tant, en qualsevol moment, la Direcció pot fer-ne un ús particular del contingut de dites filmacions. No ens vigilen, però poden ser utilitzades (les imatges) en contra nostra en determinats moments. Per tant, ATENCIÓ!!!
Darrerament hem assistit a lacomiadament de dos empleats perquè, segons hem pogut saber, un dells marcava per laltre. Qüestió aquesta que, a casa nostra, constitueix una falta molt greu, que comporta generalment lacomiadament dels implicats.
Com ho va saber la Direcció? Estaven espiant als empleats de loficina tota lestona per adonar-se del comportament irregular dun dells? No. Però un dells ja havia estat advertit sobre els seus retards i, suposem, que a partir daquell moment la Direcció li deuria fer un seguiment especial.
Com ja sabeu, a casa nostra el tema del marcatge és poc menys que la pedra angular sobre la que gira tota lestructura de lEntitat. Pensem que és una pràctica obsoleta que ja no utilitza quasi bé ningú. La Direcció, en aquest sentit, el què hauria de fer es donar més flexibilitat, com fan a la resta dEntitats.
Llàstima que no siguin tan curosos a lhora de fer-nos marcar també a lhora de sortir, cosa que, des de CCOO ja li hem demanat un munt de vegades. Perquè, de la mateixa manera que la Direcció vol que entrem a lhora també hauríem de sortir a lhora, i això no es produeix. Però és clar, llavors no els hi sortirien els comptes. Perquè si marquéssim quan sortim de debò, (comptant les tardes que anem a treballar) ens haurien de doblar el sou.
Per tant, si volen que complim escrupolosament la normativa, A LES TRES DE LA TARDA, TOTS I TOTES FORA DE LA FEINA!!!
Perquè estar més temps a la feina no vol dir ni treballar més ni treballar millor.
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)