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POR EL REPARTO DE LAS RESPONSABILIDADES FAMILIARES. HAGAMOS USO DE NUESTROS DERECHOS, TODOS Y TODAS!
Caixa Sabadell - Comunicado
El Acuerdo por la Conciliación de la vida laboral, familiar y personal y la Igualdad entre mujeres y hombres que se firmó en Caixa Sabadell el pasado 20 de abril establece una serie de mejoras sustanciales respecto al Convenio y a la Ley Orgánica 3/2007 de las cuales nos sentimos realmente satisfechos.
Diariamente recibimos consultas de compañeros y compañeras sobre temas de conciliación, ya que la normativa es compleja y dispersa. Por este motivo hemos confeccionado un díptico que recibiréis próximamente.
De momento, os relacionamos las más importantes y os animamos a que las utilizáis sin recelos ya que, tal como establece el acuerdo, es de aplicación a todos los empleados y empleadas de Caixa Sabadell, independientemente del cargo, nivel profesional o puesto de trabajo que se ocupe. De nada sirve tener uno de los mejores pactos de conciliación del Estado si después no tiene nuestro nuestro soporte: aprovechemos las diversas posibilidades que nos ofrece!
Flexibilizar la hora de entrada en ½ hora en oficinas y 1 hora en SSCC.
La reducción de jornada aborda dos cambios importantes y muy interesantes: se ha alargado el periodo hasta que el hijo menor cumpla 12 años y, se han suprimido los mínimos de reducción a solicitar. Además os recordamos que es el empleado/da quién define el horario y como quiere aplicar la reducción: concentrarla en un día a la semana, el mismo tiempo todos los días,...
10 días de permiso o bolsa de 70 horas para utilizar en casos de enfermedad o accidente grave de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, adopción internacional, visitas médicas (propias o de hijos y familiares dependientes), entrevistas con tutores, ...
Se amplía el permiso por nacimiento de hijo/a a 5 días. Y no olvidemos el descanso de paternidad (13 días inicialmente), es un hito que ha costado mucho alcanzar. Desde aquí aprovechamos para hacer un llamamiento a la corresponsabilidad a todos los que sois padres: mientras los hombres no hagan uso de los permisos, las mujeres seguirán estando en inferioridad de condiciones en el mundo laboral.
Ampliación de los permisos de defunción, accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica de familiares hasta el 2n grado de consanguinidad o afinidad a 3 días / 5 días si es preciso desplazamiento; nacimiento de nietos o traslado de domicilio habitual, 2 días.
Nuevos permisos no retribuidos por adopción internacional, tratamientos de reproducción asistida, larga hospitalización de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, finalización de estudios de grado superior y doctorados. Con una duración entre una semana y seis meses y reingreso automático al puesto de trabajo.
Nuevo supuesto de excedencia de un año para fines de carácter solidario con reingreso a la entidad y para finalizar estudios superiores, másters y doctorados, se garantiza la reserva del puesto de trabajo.
Ventajas sociales para los empleados/das en excedencia que acrediten no llevar a cabo una actividad retribuida: mantenimiento de condiciones preferenciales en préstamos ya concedidos y cobro de los incentivos correspondientes a la fracción de año trabajado. En excedencias por cuidado de hijos o familiares se percibirán íntegramente las ayudas de formación y guardería y la aportación anual al Plan de Pensiones durante el primer año. Para estas últimas también se podrá solicitar carencia de un año en el préstamo de vivienda habitual y un adicional de hasta el 40% de la retribución anual, con carencia de un año y límite de endeudamiento del 40% al Euribor 12 meses.
Incremento de la ayuda económica por natalidad a 500 eur, revisable anualmente según s/base convenio.
Confiamos que todas estas medidas y otras que encontraréis en el díptico se adecuen a vuestras necesidades y os alienten para conciliar mejor la vida laboral con la familiar y personal.
Una buena razón para afiliarte a CCOO:
Luchamos por la igualdad de derechos y oportunidadesentre mujeres y hombres en los centros de trabajo.
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