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POR EL REPARTO DE LAS RESPONSABILIDADES FAMILIARES. HAGAMOS USO DE NUESTROS DERECHOS, TODOS Y TODAS!

POR EL REPARTO DE LAS RESPONSABILIDADES FAMILIARES. HAGAMOS USO DE NUESTROS DERECHOS, TODOS Y TODAS!


El Acuerdo por la Conciliaci贸n de la vida laboral, familiar y personal y la Igualdad entre mujeres y hombres que se firm贸 en Caixa Sabadell el pasado 20 de abril establece una serie de mejoras sustanciales respecto al Convenio y a la Ley Org谩nica 3/2007 de las cuales nos sentimos realmente satisfechos.

Diariamente recibimos consultas de compa帽eros y compa帽eras sobre temas de conciliaci贸n, ya que la normativa es compleja y dispersa. Por este motivo hemos confeccionado un d铆ptico que recibir茅is pr贸ximamente.

De momento, os relacionamos las m谩s importantes y os animamos a que las utiliz谩is sin recelos ya que, tal como establece el acuerdo, es de aplicaci贸n a todos los empleados y empleadas de Caixa Sabadell, independientemente del cargo, nivel profesional o puesto de trabajo que se ocupe. De nada sirve tener uno de los mejores pactos de conciliaci贸n del Estado si despu茅s no tiene nuestro nuestro soporte: aprovechemos las diversas posibilidades que nos ofrece!

Flexibilizar la hora de entrada en 陆 hora en oficinas y 1 hora en SSCC.

La reducci贸n de jornada aborda dos cambios importantes y muy interesantes: se ha alargado el periodo hasta que el hijo menor cumpla 12 a帽os y, se han suprimido los m铆nimos de reducci贸n a solicitar. Adem谩s os recordamos que es el empleado/da qui茅n define el horario y como quiere aplicar la reducci贸n: concentrarla en un d铆a a la semana, el mismo tiempo todos los d铆as,...

10 d铆as de permiso o bolsa de 70 horas para utilizar en casos de enfermedad o accidente grave de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, adopci贸n internacional, visitas m茅dicas (propias o de hijos y familiares dependientes), entrevistas con tutores, ...

Se ampl铆a el permiso por nacimiento de hijo/a a 5 d铆as. Y no olvidemos el descanso de paternidad (13 d铆as inicialmente), es un hito que ha costado mucho alcanzar. Desde aqu铆 aprovechamos para hacer un llamamiento a la corresponsabilidad a todos los que sois padres: mientras los hombres no hagan uso de los permisos, las mujeres seguir谩n estando en inferioridad de condiciones en el mundo laboral.

Ampliaci贸n de los permisos de defunci贸n, accidente, enfermedad grave, hospitalizaci贸n o intervenci贸n quir煤rgica de familiares hasta el 2n grado de consanguinidad o afinidad a 3 d铆as / 5 d铆as si es preciso desplazamiento; nacimiento de nietos o traslado de domicilio habitual, 2 d铆as.

Nuevos permisos no retribuidos por adopci贸n internacional, tratamientos de reproducci贸n asistida, larga hospitalizaci贸n de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, finalizaci贸n de estudios de grado superior y doctorados. Con una duraci贸n entre una semana y seis meses y reingreso autom谩tico al puesto de trabajo.

Nuevo supuesto de excedencia de un a帽o para fines de car谩cter solidario con reingreso a la entidad y para finalizar estudios superiores, m谩sters y doctorados, se garantiza la reserva del puesto de trabajo.

Ventajas sociales para los empleados/das en excedencia que acrediten no llevar a cabo una actividad retribuida: mantenimiento de condiciones preferenciales en pr茅stamos ya concedidos y cobro de los incentivos correspondientes a la fracci贸n de a帽o trabajado. En excedencias por cuidado de hijos o familiares se percibir谩n 铆ntegramente las ayudas de formaci贸n y guarder铆a y la aportaci贸n anual al Plan de Pensiones durante el primer a帽o. Para estas 煤ltimas tambi茅n se podr谩 solicitar carencia de un a帽o en el pr茅stamo de vivienda habitual y un adicional de hasta el 40% de la retribuci贸n anual, con carencia de un a帽o y l铆mite de endeudamiento del 40% al Euribor 12 meses.

Incremento de la ayuda econ贸mica por natalidad a 500 eur, revisable anualmente seg煤n s/base convenio.

Confiamos que todas estas medidas y otras que encontrar茅is en el d铆ptico se adecuen a vuestras necesidades y os alienten para conciliar mejor la vida laboral con la familiar y personal.



Una buena raz贸n para afiliarte a CCOO:

Luchamos por la igualdad de derechos y oportunidadesentre mujeres y hombres en los centros de trabajo.