Plan de Igualdad: El instrumento de Igualdad en BURGER KING SPAIN SL

En Burger King hemos constituido la Comisión para llevar a cabo la negociación del Plan de Igualdad.

Las delegadas y delegados de CCOO, sindicato mayoritario en la empresa iniciamos esta negociación con ilusión y responsabilidad teniendo claro cuales son los aspectos fundamentales en los que habrá que trabajar en este plan de Igualdad.

---

---

Aspectos como el acceso, los sistemas de promoción interna, la formación o las medidas de conciliación y corresponsabilidad deberán ser elementos clave para mejorar la situación de las mujeres e implementar en la empresa una real igualdad de mujeres y hombres.

La primera fase se iniciará con el diagnóstico de situación y para ello, hemos fijado la siguiente reunión que se celebrará próximamente.

Os animamos a que, a través de las delegadas y delegados de CCOO en vuestros comités nos hagáis llegar cualquier duda o sugerencia que queráis trasladar.

Os seguiremos informando,

Afíliate a CCOO

• Estatuto de los Trabajadores (actualizado 11-5-2021)

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

• UNI GLOBAL: Principios fundamentales para garantizar los derechos en el trabajo a distancia

• Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

• LEY ORGANICA 11/1985 DE LIBERTAD SINDICAL (LOLS)

• Publicado el XVII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública (Comunicado 69 Convenio TIC)