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COMIENZA LA NEGOCIACIÓN (1) : LA CAJA, DE REBAJAS
La Caja ha empezado a concretar sus planteamientos negociadores
* NUEVAS FUNCIONES * EMPLEO * HORARIOS SINGULARES y otros
*
En
la reunión de hoy, la Caja ha empezado a concretar sus planteamientos negociadores.
Son estos:
* NUEVAS FUNCIONES
Proyecto Empresas. La Dirección propone para los Gerentes un sistema
similar al de Clasificación de Oficinas, dividiendo a este colectivo en niveles
A, B y C, según el volumen de la cartera, en las siguientes condiciones:
Niveles |
Categoría
mínima |
Multiplicador |
En caso de Bonus |
A |
Nivel VIII |
1,35 |
1,60 |
B |
Nivel IX |
1,30 |
1,55 |
C |
Nivel X |
1,25 |
1,50 |
- Tope profesional de los Gerentes: Nivel II. Complemento funcional de 1.700/año para Gerentes y Directores de Empresas. - Subida de la base del SVR de los Directores en 450, con una RV máxima de 16.000; y de 170 para los Gerentes, con RV máxima de 10.000. - Reducción limitada de la base del SVR en caso de dejar de ejercer la función.
Gerentes de Promotores. Subida de la base del SVR en 170, con RV máxima
de 10.000.
Red Agencial (antiguos
CBR) y Gestores API. Complemento
funcional de 2.000/año. - 1 día más de permiso. Posibilidad ticket comida.
Coordinadores de Equipo. Aceptan destopar la carrera de los
Coordinadores de equipos a partir de 5 miembros.
Dispuestos a hablar de otras realidades profesionales en Servicios Centrales.
* EMPLEO Incremento bruto de 300 puestos de trabajo,
siempre que se cumplan la previsión de apertura de oficinas en 2005 y 2006.
Extensión de equipos volantes a nuevas zonas geográficas, vía ETT y en un nº
máximo de 20 personas.
* BENEFICIOS
SOCIALES
Préstamo. vivienda: ampliar amortización a 30 años, con límite en el
fin de la vida laboral.
Préstamo Libre: Euribor + 0,40, por importe máximo equivalente al
110% del valor de la vivienda. - Ampliar amortización a 30 años, con límite en
los 70 años de edad. - Aceptan estudiar tratamiento específico por separación o
divorcio.
Préstamo atenciones diversas. Se eliminaría la necesidad de justificación.
*
CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y PERSONAL
La Caja propone cambiar los actuales 2 ó 4 días naturales de permiso por nacimiento de hijo por el mismo nº de días laborables. Extender permiso por enfermedad grave o fallecimiento a las parejas de hecho. Posibilidad de pedir un nuevo permiso sin sueldo a los 2 años del anterior, siempre que el motivo se relacione con la conciliación. Extender los permisos por lactancia a los casos de adopción. En caso de partos múltiples, 20 días naturales y 5 días laborables de permiso. Posibilidad de reducir jornada hasta los 7 años de edad del descendiente. En caso de excedencia por maternidad / paternidad, mantener al solicitante y al descendiente como beneficiario de Cajasalud durante el 1º año, y mantener asimismo el seguro de vida del solicitante, durante ese periodo. Posibilidad de carencia de los préstamos durante ese mismo periodo. Aplicar estas últimas mejoras en caso de excedencia por cuidado de familiares.
* HORARIOS SINGULARES La Caja
manifiesta que queda pendiente de definir su oferta en esta materia.
*
CC.OO. ha valorado esta primera oferta de la Dirección
como totalmente insuficiente en sus condiciones y en su extensión: la mayoría de estas mejoras son muy escasas;
se excluye a colectivos a quienes se debe mejorar sus condiciones y
compensaciones; la evolución de nuestro entorno supera la propuesta realizada
por la Caja en materia de conciliación; la Caja sigue sin aceptar un
debate sobre relevo generacional, etc., etc. Está previsto mantener
dos reuniones próximamente: una sobre el Proyecto de Empresas, monográfica;
y otra sobre el resto de contenidos.
Madrid, 23 de enero de 2006
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