Arquivado en Comunicats
La Direcció de Caixa de Manlleu també es normal i conciliadora.
Un acord sobre conciliació de la vida laboral i familiar entre CCOO i la Direcció de Caixa Manlleu millora les condicions laborals dels treballadors i treballadores.
Fa uns dies ens fèiem ressò de la signatura de lacord sobre conciliació de la vida laboral i familiar a Caixa Manresa entre la Secció Sindical de CCOO i la Direcció, i qualificàvem a aquesta última com una Direcció normal, en el sentit de sensible als problemes, dialogant i capaç denfrontar-se als reptes que se li plantejaven des de CCOO. Però també dèiem que això havia sigut com a conseqüència duna tasca de molt de temps i de molt desforç per part de Comissions Obreres, força majoritària en aquella Caixa.
A casa nostra, de moment, funcionen les coses duna altre manera. Les millores no venen per pactes i/o acords, majoritàriament, sinó per la reclamació (amb demandes incloses) de la Secció Sindical de CCOO, gràcies a les quals hem aconseguit, entre daltres, la aplicació correcta de lantiguitat, la regularització de les aportacions als plans de pensions, i ara, després de la sentencia favorable del Tribunal Suprem, a instàncies duna demanda presentada contra la Caixa per la incorrecta aplicació del Conveni per aquesta Secció Sindical, a labonament duna paga de beneficis per a un col·lectiu important de treballadors i treballadores que no lhan cobrat en el seu moment.
A Caixa Manlleu, a on, quina casualitat, Comissions Obreres també compte amb la majoria del Comitè, han aconseguit un acord similar al de Caixa Manresa.
Davant aquest fets tots i totes hauríem de reflexionar molt sobre quina mena de Direcció tenim (evidentment no gaire bona i, de ben segur que no ens la mereixem) sobre què li donem a canvi i que li hauríem de donar, i, sobretot, prendre nota del que passa en Caixes similars a la nostra on Comissions Obreres té majories qualificades.
Sempre hem dit que a casa nostra la Direcció ens posa les coses molt difícils però no hi ha res impossible. Sha de treballar y lluitar per aconseguir-ho, i no és fàcil, però no dubteu que si a una Direcció dura com la nostra se li enfronta un Sindicat com CCOO amb la suficient majoria es poden aconseguir moltes coses en el futur. Penseu-hi.
Us afegim lacord.
Mataró, 18 doctubre de 2005
ACORD CONCILIACIÓ VIDA LABORAL I FAMILIAR | |||
|
conveni col·lectiu 2003-2006 |
acord conciliació 6.10.05 | |
FLEXIBILITAT HORÀRIA |
|
Possibilitat de demanar ½ hora de flexibilitat horària a linici de la jornada de treball. | |
PERMÍS RETRIBUÏT PER NAIXEMENT DE FILLS, MALALTIA GREU O DEFUNCIÓ |
Permisos retribuïts en cas de naixement de fills o malaltia greu o mort de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat: 2 dies, 4 si hi ha desplaçament. |
Permisos retribuïts: safegeix ladopció. En els casos de naixement o adopció es garanteix com a mínim, un dia hàbil de permís. En els casos de malaltia greu els 2 dies es podran realitzar durant els 7 dies posteriors a linici del fet causant. | |
REDUCCIÓ DE JORNADA |
Es podrà demanar per tenir cura de fills menors de 6 anys o disminuïts físics o psíquics. |
Es suprimeixen els límits mínims (una hora diària i període dun any) que estableix larticle 38.1.g del Conveni Col·lectiu. | |
DONA EMBARASSADA |
|
Atendre, quan sigui possible, peticions trasllat a centre proper al domicili, durant lembaràs i 9 mesos posteriors al part. No trasllat a un centre que comporti canvi de domicili, excepte que hi hagi mutu acord, durant lembaràs i els 9 mesos posteriors al part. | |
VACANCES |
|
Si el permís per maternitat, adopció o acolliment i lalletament (acumulat), junt amb les vacances pendents de fer, coincideixen amb un canvi dany, les vacances es podran gaudir immediatament després del permís corresponent | |
VIOLÈNCIA DE GÈNERE |
|
Les persones que siguin víctimes de violència de gènere gaudiran dels drets previstos a la Llei Orgànica 1/2004 de 28 de desembre de "Mesures de protecció integral contra la violència de gènere". En aquests casos es podran flexibilitzar els criteris de concessió de préstecs o bestretes al personal per atendre situacions de necessitat. | |
FORMACIÓ |
|
Es facilitarà la participació dels empleats i empleades que estiguin d'excedència per motius familiars, en cursos de formació adequats per al seu reciclatge professional, preferentment durant l'últim trimestre d'excedència per a facilitar la seva reincorporació. | |
Convenio Hostelería Baleares 2018-2022 (Publicado en el BOIB)
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
¿Necesitas mejorar tu nivel de idiomas?
CCOO reclama medidas antimonopolio a reguladores y supervisores y reitera su exigencia de garantías laborales para las plantillas de ambos bancos
Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE
Alcanzado acuerdo en el proceso de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo en Hipermercados Carrefour