Arquivado en Comunicats, Previsio Social
Reforma de la jubilació parcial
La reforma de la jubilació parcial entrarà en vigor a partir de gener de 2007.
Fruit de lacord signat lany 2001 pel Govern de lEstat, la Patronal i CC.OO., es va aconseguir que tots els treballadors i treballadores tinguessin dret a la jubilació parcial anticipada. Recordeu que fins aquell moment només ho podien fer els treballadors/es que haguessin cotitzat a les mútues laborals.
A lacord de 2001, també sestablia el sistema daccés a la Jubilació Parcial de la qual han gaudit un nombre important dempleats i empleades a casa nostra. També, fruit daquest acord, donat que la llei així ho especificava, la Caixa ha substituït aquests companys per personal de nova contractació, col·lectiu, per tant, que també sha vist beneficiat per aquestes mesures, produint-se un relleu generacional vital pel bon funcionament de la nostra Entitat.
Aquest acord, us ho recordem, no va ser signat per lUGT, tot i què ara (millor tard que mai) no han dubtat en posar-hi la signatura, en un nou acord que garanteix la continuïtat de la Jubilació Parcial anticipada.
Un acord que retoca alguns punts de lanterior acord, i pel què fa al tema de la jubilació parcial, limita el seu accés, però no lelimina, la qual cosa resulta el més destacat del present acord. La vigència de lacord de 2001, signat només per CC.OO., com ja us hem dit, adquireix, doncs, una importància notable, i ha esdevingut la peça sobre la qual ha girat el nou acord. Per tant, sha aconseguit allargar en el temps el gaudi del dret a jubilar-se parcialment abans de temps i contempla la possibilitat que, si hi ha acord entre la patronal i la representació sindical abans del 31 de desembre denguany, les condicions que existien fins ara es puguin mantenir fins a 31 de desembre de 2009.
Es per això, que des de la Secció Sindical de CC.OO., hem sol·licitat converses amb la Direcció, mitjançant escrit, per tal darribar a un acord abans del 31 de desembre de 2006.
En qualsevol cas, aquells i aquelles que estigueu en el trànsit de la jubilació parcial, durant aquest any ho podreu fer, si la Direcció manté el tracte que venia fent fins ara.
(adjuntem escrit adreçat al Cap de Recursos de Caixa Laietana, pel vostre coneixement)
Mataró, 20 de juliol del 2006
Sr. Vicenç Urrutia
Cap de Recursos de
Caixa Laietana
Senyor,
en els darrers anys, Caixa Laietana,
acollint-se a la legislació vigent, i prèvia conformitat del Consell
dAdministració, ha ofert al col·lectiu de majors de 60 anys la possibilitat de
jubilar-se parcialment.
Aquesta mesura, reconeguda per tothom, ha
resultat molt satisfactòria, tant per a la pròpia Entitat com per a les
persones que lliurement han volgut acollir-s'hi.
Com vostè és coneixedor, la Patronal, els
Sindicats i el Govern de lEstat, han establert un Acord sobre Mesures en
Matèria de Seguretat Social que, previsiblement, entrarà en vigor el proper 1
de Gener del 2007.
En aquest acord es preveuen una sèrie de
canvis normatius sobre laccés a la Jubilació Parcial, però també estableix una
salvaguarda sobre la situació actual, que no es modificarà com a mínim fins al
31 de Desembre del 2009, sempre que existeixi un acord col·lectiu o conveni
sobre la qüestió, vigent en el moment d'entrada en vigor de la llei.
Per aquest motiu, ens adrecem a vostè, per tal
de sol·licitar-li l'inici de converses
que pugin fructificar en un pacte abans del 31 de Desembre, per tal de
garantir, com a mínim aquests anys, laccés a la Jubilació Parcial als companys
que hi tinguin dret.
Esperem de lentitat una resposta positiva a la
nostra sol·licitud, ja que es una qüestió que també li afavoreix i la beneficia
llargament.
Atentament,
Esteve Martínez Ruiz
Secretari Gral. de la Secció
Sindical de CC.OO.
de Caixa Laietana
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)