Archivado en Comunicats
Acomiadaments
En les darreres setmanes shan produït diversos acomiadaments que no volem deixar de comentar.
Amb la excusa peregrina de no arribar a fer pressupostos, se li presumeix poca professionalitat i manca datenció de les seves responsabilitats, excés de morositat, etc, sha fet fora un parell de delegats. Acusacions que, per qui coneix las mancances greus dorganització i la trista realitat de la pròpia Entitat, sona a allò tant conegut de veo la paja en el ojo ajeno y no la viga en el propio.
Si a casa nostra hi ha una certa falta de professionalitat, no serà pas, pensem, dels Directors i Directores, precisament. Si hi ha mancances de professionalitat, busquem-les en alguns alts càrrecs. Si aquests, per exemple, quan tocava, haguessin imposat el seu criteri professional en lloc de deixar-se convèncer per certes amistats perilloses, per aprovar delicades operacions, a ben segur que moltes delles (parlem dactiu, per exemple) que ara són fallides, haurien estat rebutjades. Però vet aquí que, per sorpresa de molts, als qui han ostentat una gran responsabilitat en aquestes matèries, desprès de les turbulències que ens sacsegen, sels manté en el seu lloc, o sels destina a altres llocs de responsabilitat. Si més no, desconcertant. És només un exemple.
Ens sembla incorrecte que la Caixa utilitzi els acomiadaments de certes persones amb responsabilitats molt limitades, com avís per a navegants, i en canvi, no sigui tan curosa amb aquells que ostentant de debò el poder de decisió, han fet deixadesa de les seves responsabilitats. O si més no, han estat massa laxes amb laprovació de segons quines operacions.
Pel que fa al tema daquests empleats, a més, la pròpia Caixa reconeix la improcedència de lacomiadament, per tant, implícitament està reconeixent que no és sosté el que imputa.
Un altre acomiadament que volem comentar és el duna empleada del Departament de Préstecs que feia una feina específica per la seva qualificació (fer taxacions). LEntitat, seguint instruccions del Banc dEspanya, que desaconsellava que personal intern fes aquesta tasca, la va rellevar de les seves funcions. Lempleada, doncs, va ser recollocada a altres tasques més administratives, i posteriorment, i suposem que per un pur motiu destalvi, se lacomiada, prèvia obertura dun expedient ple de acusacions sense cap base ni justificació. I una altra vegada la Caixa reconeix la improcedència del comiat, i per tant, un altre cop, implícitament està reconeixent que no és cert el que imputa.
Per CCOO, en aquest cas es demostra la manca total de voluntat per part de lentitat de voler reubicar convenientment a una persona que feia correctament les tasques a
ella encomandes, i més si tenim en compte que les visites a les finques que sadjudiquen per dacions (tasca per a la qual aquesta empleada està preparada), han
acabat fent-les empleats i/o empleades sense la formació adient. O sigui, que solucions nhi havia per no arribar a lacomiadament.
Daquest acomiadament, encara volem dir el següent: plou sobre mullat sobre la qüestió del Servei de Taxacions,. Tots i totes recordem la famosa carta dun antic taxador, que denunciava les pressions sofertes per alterar i maquinar els valors de taxació, i clar, la indicació del Banc d Espanya de finalitzar el servei, ara, dóna molt que pensar.
Per una altra banda, sembla ser que aquesta empleada va acusar al seu Cap de Departament per abús de poder, acusació aquesta molt greu.
Però, nhi ha més, i darrerament la nòmina dacomiadats sha incrementat, en el que sembla un pla general dacomiadaments (molt subtil i gradual, per no aixecar sospites), de tots aquells i aquelles que no responguin al perfil de lempleat/da compromès les 24 hores, que des de CCOO volem denunciar. (en el període que va des del mes de juliol fins avui, portem 5, tots ells improcedents, i per a nosaltres, tots injustificables)
Si a més, afegim els comentaris (insinuacions, i quelcom més en alguns casos), dalguns Caps de Zona i de Departament, sobre el fet que el nostre lloc de treball perilla si no fem tot el que sens demana (vulneri o no el Conveni), comprendreu que estiguem dallò més amoïnats.
En moment de crisis com el que vivim, no creiem que ofegar als empleats, amenaçant-los i pressionant-los de la manera com ho està fent aquesta Direcció sigui el millor per treure la nau endavant.
Per tot plegat, des de CCOO, i com a primera mesura, farem tot el possible per salvaguardar els interessos de tots aquells i aquelles que pateixin aquestes pressions, sense oblidar que afiliar-se és també una bona manera destar salvaguardats davant qualsevol injustícia.
Per part de CCOO, no deixarem de denunciar totes aquelles situacions dabús que es produeixin. I ens reservem el dret a emprendre totes les accions que creiem adients per aturar aquest degoteig dacomiadaments.
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)