Archivado en Comunicats
Assemblea General 2
comunicat
Tot seguit us transcrivim la continuació del manifest que els representants dels treballadors de CCOO vam fer a lAssemblea General del 26 dabril.
< No cal dir que si recorrem a les concentracions com la que heu vist a lentrada és perquè no ens deixen cap altra sortida. No volen pactar ni la readmissió daquests companys ni cap altra cosa: només fan veure que negocien, però la tàctica sempre és la mateixa, deixar passar el temps... sense moures de lloc. I no només no negocien, en aquests casos ni tan sols han volgut dialogar. És una decisió presa, ens responen en aquestes ocasions, arrogant-se duna autoritat quasi divina, possessora de la veritat única; en tot cas incapaços de reconèixer la possibilitat derror, però molt especialment incapaços de rectificar.
Així actuen mentre en parallel somplen la boca dallò que anomenen Responsabilitat Social Corporativa, (CCOO preferim dir-ne Responsabilitat Social dEmpresa). I mentrestant satorguen emoluments, retribucions, sous que, comparats amb els de la resta de la plantilla (recordem-ho: la pitjor pagada de totes les caixes catalanes) són quasi impúdics, gairebé obscens. El periòdic econòmic Expansión ho acaba de posar de relleu fa pocs dies: mentre que Caixa Penedès està classificada, pel que fa a volums econòmics, en el desè lloc entre les caixes espanyoles, pel que fa als salaris dels Alts Directius estem situats... al QUART lloc ! I aquests salaris, en relació als beneficis, superen cinc vegades la mitjana dels sous dels Directius de les altres caixes en relació als seus beneficis: és a dir, si la mitjana general és la del 0,76%, el percentatge dels salaris dels Alts Directius de Caixa Penedès en relació als nostres beneficis és del... 3,47% !
Recordem un altre acomiadament injust que va fer-nos moure semblantment com ho fem ara: era lany 1999, però aleshores almenys la Direcció va seguir el procediment reglamentari i va concedir al treballador, també acusat de baix rendiment, laudiència prevista legalment. No sabem si aquesta nova manera de procedir és deguda a la divisió de lantic departament de Personal en Relacions Humanes i Relacions Laborals, o bé a la incorporació del cap daquest últim departament, o bé a lelevació del cap de Personal daleshores als altars de Director de Recursos Humans. Humans? Nhi hauria per riure, si no fos tan tràgic.
Permeteu-me recordar, altrament, que lany passat vam denunciar, en aquest mateix Fòrum, lexclusió dels representants dels Treballadors com també dels clients, com també dels representants dels Ajuntaments i Consells Comarcals- de les distintes Comissions que dirigeixen el dia a dia de la Caixa: la Comissió Executiva, la Comissió dInversions i la Comissió de Retribucions. Daquesta manera es dóna el cas insòlit que els representants del 70% daquesta Assemblea no som als llocs de Direcció real de lEntitat; per no tenir ni tenim la informació mínima necessària. No tan sols és estrany, impropi, diferent de les representacions que hi ha a TOTES les altres caixes espanyoles, sinó que aquesta concentració de poder, a més dirregular, és poc transparent i francament sospitosa.
Tot plegat no és fruit de la casualitat, nosaltres no hi creiem, en la CASUALITAT, creiem en la CAUSALITAT. Tot concorda amb lautocràtica manera de dirigir aquesta empresa, amb els poders de què shan investit aquests senyors, que han convertit Caixa Penedès en una finca privada, de la qual disposen lliurement, contra tota filosofia, contra tot allò que ha de ser una Caixa dEstalvis.
En definitiva, aquesta denúncia davui és la gota, és el raig, que fa vessar el got, però no és un fet aïllat, és un capteniment, un tarannà continuat, que va en progressió a lalça, i que ha installat a Caixa Penedès el malestar, la desconfiança, la por, i fins i tot la desesperança.
És per tot això que nosaltres votem globalment a la gestió de la Direcció de manera negativa. No volem aïllar, com vam fer lany passat, els números de la gestió de Recursos Humans, els comptes de les Relacions Laborals. Tot forma part del mateix bloc, de la mateixa manera de fer.
Reclamem més transparència, més participació, més negociacions, més pactes: més democràcia, en definitiva.
La nostra Caixa, la Caixa dEstalvis del Penedès, és de tots, dels clients i dels treballadors, de la societat tota, i volem que torni a gestionar-se democràticament, humanament, racionalment. Entre tots, cadascú al seu lloc i amb la representació que legalment li pertoca.
Senyors i senyores consellers, senyor President, gràcies per la vostra atenció. >
8 de maig del 2007 com. 27/07
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)