Arquivado en Comunicats, Salari
CAIXA SABADELL TAMBÉ FA REBAIXES
Caixa Sabadell - Comunicat
A Caixa Sabadell les rebaixes ja fa mesos que han començat i a més no sacabaran amb lestiu. Estem parlant de les rebaixes de SALARIS.
Pels qui no ho sabeu encara, lantic PDP ha deixat dexistir, si és que ho va fer alguna vegada. Ens el van presentar amb gran rebombori, però ha desaparegut en un silenci total i amb més pena què glòria.
El nou Pla de Desenvolupament Professional (quin nom més original ! ) no està definit encara, no sabem com funciona, ni com shi arriba, ni qui pot accedir-hi, ni gairebé res, però ja sestà aplicant. Només uns pocs saben que existeix, perquè la Direcció no sha molestat en explicar a la plantilla, els veritables afectats, que posa en marxa aquest nou PDP i liquida laltre, i que tots els esforços formatius i professionals no han servit de res i les expectatives dassoliment de determinats nivells (especialista, tècnic,...) shan volatilitzat.
De moment, el que sí coneixem són els salaris que sestan aplicant als nous càrrecs. Com podeu comprovar lexpansió lhem començat a finançar la plantilla.
|
Salaris PDP anterior |
Salaris Actuals |
Diferència |
Director Oficina Nivell 1 |
52.027 |
42.407 |
-9.620 |
Director Oficina Nivell 2 |
46.398 |
40.051 |
-6.347 |
Director Oficina Nivell 3 |
40.942 |
37.696 |
-3.246 |
Director Oficina Nivell 4 |
38.446 |
35.340 |
-3.106 |
Apoderat Oficina Nivell 1 |
35.701 |
35.340 |
-361 |
Apoderat Oficina Nivell 2 |
29.402 |
27.617 |
-1.785 |
Apoderat Oficina Nivells 3 i 4 |
26.408 |
25.152 |
-1.256 |
I les rebaixes no han estat més grans gràcies a que lany 2001, quan es va signar el pacte de promoció sense que hi hagués acord amb el tema PDP, CCOO va insistir en incorporar al text uns salaris mínims per aquests llocs de treball. De no haver estat així, de ben segur estaríem de liquidació, pagant el conveni pelat.
BANCA PERSONAL: COM MOTIVAR AL PERSONAL ESTALVIANT COSTOS.
Des de començament d'any, al personal que entra a formar part de la unitat de Banca Personal (antiga UAC) només se li paga la despesa del quilometratge a partir dels 25 Km.
Aquesta política destalvi de costos contrasta amb el dispendi dels milers d'euros que impliquen els canvis d'ubicació de personal a SSCC cada vegada que hi ha una modificació de l'organigrama. De ben segur, muntar i desmuntar despatxos es correspon amb una línia estratègica prioritària de negoci a CS que aquesta Secció Sindical desconeix, però no sembla que la millor manera de motivar al nou personal de Banca Personal, a part de la discriminació que aquest fet suposa vers els altres companys, sigui retallant el pagament del quilometratge; la xocolata del lloro si es compara amb el malbaratament, moltes vegades injustificat, de les obres a SSCC.
Amb aquestes polítiques destalvi (sempre a càrrec del personal) no és destranyar que el Grup Caixa Sabadell obtingui un resultat del 36% superior al de lany anterior.
Quan arribarà el moment de fer una distribució més equitativa dels beneficis aconseguits entre tots?
No li cau la cara de vergonya a la Direcció per continuar contractant personal de Nivell XIII, obtenint aquests beneficis?
Sabadell a 1 dagost de 2007.
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)