La Ley de Igualdad (2007) nos da la oportunidad de elaborar un Plan que recoja, por consenso, el conjunto de medidas de aplicación a la plantilla en materia de conciliación laboral, familiar y personal y de igualdad de oportunidades a mujeres y hombres, evitando la discriminación en el ámbito laboral.

Desde julio de 2009 UGT rechaza para el debate, algunas de las aportaciones de un nutrido grupo de compañeras y compañeros para enriquecer el conjunto de medidas del nuevo Plan de Igualdad que mejore las condiciones laborales del conjunto de la plantilla de nuestra Caja.

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