Arquivado en Revisio Salarial
Estalvi: Revisió salarial de l'any 2005 i increment per a l'any 2006
L'IPC definitiu del 2005 ha estat el 3,7% i lestimat per al 2006 el 2%
L'Institut Nacional d'Estadística ha fet públic l'IPC definitiu de l'any 2005, que s'ha situat en el 3,7%. El Conveni Col·lectiu de les Caixes d'Estalvis per als anys 2003-2006 on CCOO ha ostentat la representació majoritària de la mesa negociadora ens garanteix, mitjançant la clàusula de revisió, que els increments salarials finals de cada any siguin equivalents a l'IPC real.
Per aquest motiu ens correspon l'actualització del nostre salari amb efectes des de lu de gener de 2005 per la diferència entre lIPC definitiu i el 2% percebut, per la qual cosa ens hauran de ser abonats els endarreriments corresponents a tot l'any 2005.
Igualment, un cop aplicada aquesta revisió salarial, el salari sincrementarà inicialment - en el 2% que és el creixement de lIPC estimat pel Govern per al 2006, amb efectes des de lu de gener. Si lIPC final del 2006 pujés per damunt daquest 2%, tornaria a operar la clàusula de revisió amb caràcter retroactiu des de lu de gener de 2006. Així, lescala salarial i la resta de conceptes, una vegada aplicada la revisió salarial del 2005 i lincrement inicial per al 2006, queden de la següent manera:
GRUP 1 |
| GRUP 2 |
||||
NIVELL | Sou Base 12 mensualitats | Sou Base mensual |
| NIVELL | Sou Base 12 mensualitats | Sou Base mensual |
I | 27.371,36 | 2.280,95 |
| I | 14.561,22 | 1.213,44 |
II | 23.044,50 | 1.920,38 |
| II | 13.789,06 | 1.149,09 |
III | 20.451,70 | 1.704,31 |
| III | 13.009,21 | 1.084,10 |
IV | 19.338,83 | 1.611,57 |
| IV | 11.398,06 | 949,84 |
V | 18.723,89 | 1.560,32 |
| V | 10.910,20 | 909,18 |
VI | 18.108,95 | 1.509,08 |
| Personal neteja (valor hora) | 6,14 | |
VII | 17.288,56 | 1.440,71 |
|
|
|
|
VIII | 16.708,73 | 1.392,39 |
|
|
|
|
IX | 15.834,80 | 1.319,57 |
|
|
|
|
X | 15.092,05 | 1.257,67 |
|
|
|
|
XI | 13.459,54 | 1.121,63 |
|
|
|
|
XII | 11.505,88 | 958,82 |
|
|
|
|
XIII | 9.204,70 | 767,06 |
|
|
|
|
PLUS CONVENI | 240 | MENYSCAPTE DE DINERS TIPUS 2 | 481 | QUILOMETRATGE | 0,26 |
PLUS AJUDANT ESTALVI A FINESTRETA | 365,58 | MENYSCAPTE DE DINERS TIPUS 3 | 545 | AJUT GUARDERIA | 556 |
PLUS XOFERS | 397,40 | DIETA | 60,94 | AJUT FORMACIÓ FILLS EMPLEATS | 427 |
MENYSCAPTE DE DINERS TIPUS 1 | 425 | MITJA DIETA | 30,46 | AJUT FILLS MINUSVÀLIDS | 2.862 |
PRÉSTECS
El tipus d'interès del préstec d'adquisició d'habitatge habitual se situa, en aplicar el 70% de lEuribor del mes d'octubre i amb efectes d1 de gener de 2006, en l1,69% per al primer semestre de 2006, tant per a les 4 primeres anualitats com per a la cinquena, gràcies a la millora aconseguida en aquest conveni. També s'aplicarà aquest tipus d'interès, 1,69%, al nou préstec per canvi d'habitatge habitual.
El tipus d'interès del préstec per a atencions diverses serà del 2,414%.
DARRER ANY DUN BON CONVENI
A més de la clàusula de revisió salarial, de suma importància vistes les repetides desviacions en la previsió de lIPC, el Conveni, que acaba la seva vigència aquest any 2006, ha aportat altres millores significatives i permanents com són:
- La recuperació de lascens per antiguitat, un canvi de categories per nivells amb reconeixement danys de servei que en multitud de casos ha suposat un guany salarial addicional per a importants col·lectius, una millora salarial lineal per a tota la plantilla en forma de Plus Conveni- revisable automàticament a partir del 2007, una nova reducció de tardes de dijous, 1 dia més de vacances, un nou ajut guarderia i millores en els préstecs.
CCOO OBTÉ IMPORTANTS PRONUNCIAMENTS DE LA JUSTÍCIA A FAVOR DE LES TREBALLADORES I ELS TREBALLADORS ..
Els anys 2004 i 2005 també han donat importants fruits no només en la negociació col·lectiva, que és el principal objectiu de CCOO, sinó també en la vessant jurídica en produir-se, com a resultat de conflictes plantejats per CCOO, les sentències duna importància cabdal següents:
- Del Tribunal Constitucional, reconeixent el còmput de lantiguitat des de la primera data dingrés en lempresa (períodes amb contractes no fixos encadenats), també a efectes de complements de pensions.
- Del Tribunal Constitucional, reconeixent el dret a lús del correu electrònic.
Un treballador ben informat a temps pot exercir millor els seus drets. I aquest ha estat un dels objectius de CCOO en plantejar en el seu moment aquest conflicte ja que la dispersió de centres de treball en el nostre sector fa imprescindible una fluïdesa en la comunicació.
I EN DEFENSA DE LA NATURALESA JURÍDICA DE LES CAIXES
- Del Tribunal Suprem, anul·lant dos articles del Reglament de les Quotes Participatives (RD 302/2004) que retallaven la capacitat de decisió dels Òrgans de Govern de les Caixes i dotaven il·legalment de drets polítics als possibles subscriptors de quotes participatives. CCOO estem fermament compromesos en la defensa de lactual naturalesa jurídica de les caixes i, sent conseqüents amb això, som lúnica organització que ha plantejat i obtingut resultats positius amb aquest pronunciament del Tribunal Suprem.
13 de gener de 2006
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)