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Primeros pasos para la aplicación de un Buen Acuerdo
Cambio Sistema de Pensión - Comunicado
Varias semanas después de la firma del Acuerdo de Diciembre de 2003, por el que se cambió el sistema de pensión de los colectivos A, C y E pre-80, están empezando a llegar las cartas para la comprobación de datos personales, de los partícipes en activo, y prejubilados desde el 2000, de los citados colectivos.
El BBVA ya ha puesto, el 30 de Enero, a disposición de la Gestora los 297 millones de , resultado de la conversión en efectivo de la póliza que aseguraba el Plan, sin ninguna merma y con intereses, tal y como se recogía en la cláusula de garantía incluida en el Acuerdo. Dentro de unas semanas llegarán también las cartas a los partícipes de los colectivos B, D, E post-80, F, G, H, K, M, N, y P, para comprobar sus datos personales y calcular el importe individual de la aportación a recibir en Diciembre 2004 por la viudedad de pasivo que la vendemos y será disponible. Durante este periodo, CCOO hemos realizado bastantes asambleas, en centros y en nuestros locales, y constatamos que el Acuerdo, una vez conocido, está siendo valorado muy positivamente por los trabajadores afectados en general, y aún más por los prejubilados desde el 2000, que no tenían firmada la actualización salarial. Queremos recordar, la oportunidad del Acuerdo, sus ventajas, y la legitimidad de la representación (acción y efecto de representar; personas que representan a una colectividad...) sindical, así como las garantías con las que venimos trabajando:
- Ganamos en derechos, flexibilidad e información. El fondo es de titularidad
de cada trabajador, disponible y transmisible en caso de fallecimiento (ya
los ha habido desde la firma). Están cubiertas todas las contingencias.
Se dispondrá como cualquier Plan. Se accede a la información
a través de bbvanet o Cajeros.
- Ganamos los mínimos de Aportación inicial (2.163,64)
y de Aportación anual (540,91), más el redondeo al alza
de los % que resulten para cada partícipe, de un cuartillo (0,25%).
Ej.: si sale 1'34 se aplicará el 1'50, si el 1'79, el 2'00, etc.
- Ganan los Prejubilados, al actualizarse, para el cálculo, el salario
al 31-12-03. Y a partir de aquí se incorporan al cálculo general
para determinar su capital objetivo.
- Ganan los participes con derecho a jubilación anticipada a los 60
años, a los que hasta ahora se les venían calculando los derechos
con la previsión de jubilación a los 63 años. Para la
aportación extraordinaria que corresponda se instrumenta una Póliza
de excesos, propiedad del titular y tan disponible como el Plan.
- Ganan los colectivos C y E-Pre80 al revisarse el cálculo de los P.E.
Los partícipes del E pre-80 (BGF), que tenían unos derechos
pasados en una póliza externa al Plan y sólo disponible a la
jubilación, incorporarán estos derechos a una Póliza
de excesos del mismo tipo que los de jubilación anticipada a los 60
años del A.
- Ganamos una nueva aportación anual de 150.000 al Plan para
gastos de funcionamiento. Es una mejora para todos los colectivos porque incide
en el valor de las participaciones que aumenta por menores gastos.
- Nuestro actuario revisará todo el proceso, y CC.OO. nos estamos preparando
para asesorar a los afiliados y partícipes que nos lo soliciten.
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