Hablemos de permisos

La Ley Orgánica para la Igualdad efectiva entre Hombres y Mujeres, un avance en materia de derechos laborales

La Ley Orgánica para la Igualdad efectiva entre Hombres y Mujeres, establece un conjunto de mejoras y derechos sociales importantes, en particular establece el permiso de paternidad.
 
Al parecer este permiso ha sido objeto de interpretaciones incorrectas, hecho que ha motivado más de una consulta a esta Sección Sindical, con tal de aclarar el asunto.

Puestos en contacto con el Jefe de Recursos, le hemos hecho saber cómo y de qué manera se tiene que disfrutar de este permiso, según se recoge en la ley, y que es tal y como os indicamos a continuación:

El permiso de paternidad se puede disfrutar inmediatamente después del permiso de nacimiento, simultáneamente con la baja de Maternidad, o inmediatamente después de la misma. Por lo tanto, no es obligatorio disfrutar de este permiso única y exclusivamente después del permiso por nacimiento.

Si tenéis alguna duda por éste u otros temas, no dudéis en poneros en contacto con nosotros.

CCOO COMPROMETIDOS CONTIGO

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Convenio Hostelería Baleares 2018-2022 (Publicado en el BOIB)

• Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE

• Alcanzado Preacuerdo en el Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito

• Nueva reunión del Convenio de Comercio de Flores y Plantas

• Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears