Info SALUT LABORAL 28 d'abril de 2019
Informació d'interès sindical:
Exigim un treball sense riscos: >> CCOO pren el control!
>> Manifest de CCOO Dia Internacional de la Salut Laboral i la Seguretat en el Treball
El 25 d’abril, assemblea i mobilització (Barcelona) >> Programa de la Jornada del 25/04 a Barcelona
>> Diptico Pasos para el reconocimiento... (PDF en castellano) - >> Díptic Passos pel reconeixement... (PDF en català)
>> Els teus DRETS, la millor MEDICINA - >> Tus DERECHOS, la mejor MEDICINA
>> COMUNICAT.- Orientacions per a l’acció sindical davant el possible risc químic en tickets de compra, rebuts bancaris, etc.
>> Info SALUT LABORAL 28 d'abril 2019 - Dia internacional de la Salut i la Seguretat en el Treball (PDF)
RESOLUCIÓN FAVORABLE PARA LOS MUTUALISTAS (JULIO 2020)
La Resolución del TEAC (Tribunal Económico Administrativo Central) de fecha 1 de Julio del 2020, UNIFICA sentencias y establece definitivamente los criterios para la aplicación de la minoración en la pensión cobrada que se tendrá que incorporar en las declaraciones de renta.
>> Aquí podréis encontrar el impreso a cumplimentar y presentar en la Agencia Tributaria.
>> Para más información o ayuda en el trámite, como persona afiliada ponte en contacto con tu sección sindical de CCOO.
>> Fes la RENDA 2018 amb CCOO incloent la minoració de les cotitzacions a les MUTUALITATS LABORALS
#RDL62019 #RDL82019 #ElQueÉsTeuÉsTeu T´interessa! @CCOO t´ho expliquem
#CamarerasDePisos #CambreresDePisos JORNADA A #SALOU i #BCN
Les cambreres de pisos en una JORNADA a Vila-seca (#SALOU) Tarragona "denuncien que emmalalteixen per les condicions de treball", no per la professió que és molt digna | Las camareras de pisos en una JORNADA en Vila-seca (#SALOU) Tarragona, "denuncian que enferman por las condiciones de trabajo", no por la profesión que es muy digna |
iSalud acuerda en sede judicial indemnizaciones superiores a las legalmente aplicables a los candidatas de CCOO despedidas
La firmeza que han mostrado en estos meses en las que han soportado un fuerte impacto personal y emocional se han visto compensados con lo que es “de facto” el reconocimiento de la empresa, mediante cuantificación económica, de su actitud, totalmente reprobable, aún con este acuerdo final que repara solo en parte el daño infligido.